Lowongan Kerja di SKKMIGAS Makassar

Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas) menawarkan kesempatan kerja kepada masyarakat dari berbagai latar belakang pendidikan.

SKK Migas menyebut, pekerja yang direkrut akan bergabung dengan tim yang sudah berpengalaman dan secara bersama-sama membangun industri hulu migas untuk kepentingan bangsa dan negara.

“SKK MIGAS tidak hanya menawarkan pekerjaan, tetapi juga kesempatan luas bagi pekerja untuk mengembangkan potensi dan mengatasi tantangan industri hulu migas yang sangat dinamis,” tulis SKK Migas dalam pernyataan yang dikutip dari laman resmi Sekretariat Kabinet RI, Senin (14/7/2014).

Periode pendaftaran dibuka mulai 10 Juli 2014 dan akan ditutup pada tanggal 20 Juli 2014 pukul 23.59 WIB. Pendaftaran online dapat dilakukan melalui situs http://skkmigas.experd.com.

Pelamar yang berminat harus memenuhi kualifikasi sebagai berikut:

1. - Warga negara Indonesia (WNI) 
2. - Predikat sarjana (S-1/S-2) dari perguruan tinggi terkemuka. 
3. - Jurusan: Teknik Perminyakan, Teknik Geofisika, Teknik Geologi, Teknik Geokimia, Teknik Gas Bumi, Teknik Fisika, Teknik Instrumentasi, Teknik Elektro, Teknik Kimia, Teknik Industri, Teknik Mesin, Teknik Sipil, Teknik Informatika, Teknik Penerbangan, Teknik Kelautan, Kemaritiman, Akuntansi, Hukum, Manajemen, Bisnis Administrasi, Studi Pembangunan, dan Psikologi. 
4. - Indeks prestasi kumulatif: a. Perguruan tinggi negeri minimal 2,75 b. Perguruan tinggi swasta minimal 3,00 
5. - Berusia maksimal 45 tahun (per tanggal 20 Juli 2014) 
6. - Mampu berbahasa Inggris secara aktif, baik lisan maupun tulisan. 
7. - Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, serta hubungan interpersonal yang baik.

Lowongan Kerja di Koperasi Telkomsel Makassar

HRD Kisel (Koperasi Telkomsel) menerima lowongan kerja untuk ditempatkan di Telkomsel dengan posisi :

1. OMC (Operational Maintenance Centre) 
2. Staf Admin 

Adapun persyaratannya adalah :

• Laki-Laki 
• Usia maksimal 27 tahun 
• D3/S1 Teknik Elektro/Teknik Telekomunikasi (staf admin) 
• Menguasai Ms. Office terutama Excel (OMC dan staf admin)
• Menguasai pemrograman My SQL, PHP dan lain-lain (Staf admin) 

Segera kirim lamaran kerja anda yang ditujukan ke :
HRD Kisel (Koperasi Telkomsel)
Jl. A. P. Pettarani No. 18 A 7-9 Makassar
Atau kirim email ke susilawati@kiselindonesia.com
Lamaran kerja paling lambat diterima tanggal 15 Agustus 2014

Membangun budaya hebat perusahaan

Ambil keputusan sesedikit mungkin. Ubahlah gaya berpikir bahwa anda harus bisa mengambil keputusan sesedikit mungkin dan ciptakan kultur bottom-up (keputusan diambil dari bawah) di mana anda hanya membantu menyingkirkan rintangan yang ada saja, tetapi tidak mengambil banyak keputusan. 

Buat Culture selalu hidup. Perusahaan anda harus memiliki kultur yang selalu berkembang berdasarkan keingingan karyawan. Apakah mereka senang atau tidak dengan kultur yang ada. Buatlah Brand Anda dengan cara yang unik. Pada saat anda berbicara tentang brand perusahaan, banyak orang akan berkata, aku suka yang ini, aku tidak suka yang itu. Perusahaan anda bisa mencoba untuk membuat brand sebagai jalan pintas untuk membangun emosi. Contohnya seperti Pepsi dan Cocacola. Mereka memiliki brand yang kuat karena dukungan jutaan dollar untuk tayangan iklan di media termasuk TV. Namun, hal seperti itu sudah tidak berlaku saat ini. 
Siapkanlah karyawan Anda untuk masa depan. Perusahaan anda didesain agar terus berkembang dan akan terus berkembang di masa depan. 
Cobalah untuk terus menghadapi dan menyelesaikan tantangan dan masalah baru. Dimasa depan anda dan perusahaan anda tidak ada yang tau apa yang akan terjadi. Lakukan training, mentorship untuk melatih para karyawannya. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan para karyawan anda untuk tetap bisa membuat perusahaan anda maju mungkin hingga beberapa dekade ke depan. Milikilah tujuan yang tinggi. Sebagai karyawan, itu tidak hanya tentang bagaimana cara mendapatkan pemasukan yang banyak bagi perusahaan, tetapi juga harus memiliki arti di setiap pekerjaan yang dilakukan. Perusahaan - perusahaan besar memiliki tujuan yang lebih tinggi, tetapi biasanya itu adalah bagaimana menghasilkan keuntungan lebih banyak daripada pesaing. 
Cobalah buat tujuan yang berbeda, yaitu membuat orang menjadi lebih bahagia. Anda harus bisa menginspirasi karyawan Anda, bukan hanya sekedar kultur perusahaa yang terpampang di dinding kantor, tetapi lebih dari bagaimana untuk selalu hidup lebih baik di kehidupan personal.

Prinsip Komunikasi Public Relations

Pekerjaan humas sangat erat kaitannya dengan pers. Apalagi humas perusahaan. Humas perusahaan harus bisa mencari penyebab terjadi kesalah pahaman dengan media massa. Media massa yang hanya 'asal mencari berita’ biasanya akan menuliskan apapun yang ia ketahui secara sepihak tentang hal yang terjadi pada suatu perusahaan. Memang itu melanggar kode etik jurnalistik, namun biasanya untuk mendapatkan uang, wartawan menulis berita yang seharusnya tidak di tulis. 
Peran humas disini sangat penting, karena dengan adanya humas kita bisa mengklarifikasi berita yang dianggap salah.

Humas perusahaan harus bisa secerdik mungkin dalam menyusun strategi untuk meningkatkan citra dan reputasi perusahaan, apalagi di zaman yang semakin banyak persaingan ini. 
Dunia humas saat ini sudah memasuki era yang disebut era kompetisi, di mana pembentukan, pemeliharan dan peningkatan citra (termasuk reputasi) menjadi sangat krusial (penting). 
Dengan banyaknya perusahaan, maka persaingan makin ketat. Peran humas, bukan hanya menyebarkan informasi kepada khalayak agar mendapatkan opini dan penangkapan kesan mereka terhadap perusahaan. Humas juga harus bisa membangun kepercayaan khalayak tentang perusahaan. Maka dari itu pekerjaan humas tidak terlepas dari two way communication (Komunikasi dua arah). 
Pekerjaan humas tentu saja tidak terlepas dari prinsip komunikasi, yaitu menciptakan suatu komunikasi yang efektif. Keefektifan suatu komunikasi baru akan tercapai bila timbulnya saling pengertian antara komunikasi dan komunikator, atau bisa dikatakan timbulnya persepsi yang sama tentang memaknai suatu hal. Humas perusahaan adalah tulang punggung perusahaan, jika perusahaan itu ingin mendapatkan reputasi yang baik di mata masyarakat, maka perusahaan itu harus mempunyai humas yang bisa meningkatkan citra perusahaan tersebut, karena perusahaan akan mempunyai citra yang baik, jika humasnya pun baik.

Manajemen Sumber Daya Manusia, Customer Service

Customer service adalah pelayanan yang diberikan oleh perusahaan yang bertujuan melayani kebutuhan dan memberikan kepuasan kepada pelanggan yang biasanya meliputi menjawab pertanyaan-pertanyaan, penerimaan order/pesanan barang, atau memberikan informasi, dan penanganan keluhan-keluhan yang berhubungan dengan produk yang ditawarkan oleh perusahaan yang bersangkutan. Istilah dalam bahasa Inggris Customer service berarti pekerjaan pelayanan pelanggan. 

Tugas utama seorang CS adalah memberikan pelayanan akan kebutuhan pelanggan dalam mencatat pesan atau persoalan yang harus diselesaikan perusahaan, memberikan solusi , dan lain-lain.

CS biasanya ditempatkan di front office dan berinteraksi langsung secara tatap muka dengan pelanggan atau di back office dan berinteraksi melalui pesawat telepon atau Internet. Dalam dunia perbankan pekerjaan customer service dikategorikan sebagai pekerjaan pokok karena melalui pekerjaan tersebut terdapat interaksi awal antara Bank dengan nasabah atau konsumen perbankan untuk melakukan pembukaan rekening simpanan atau memperoleh informasi mengenai produk dan aktivitas tertentu Bank. 

Pekerjaan customer service juga berkaitan erat dengan penerapan prinsip kehati-hatian dan manajemen risiko Bank melalui penerapan Know Your Customer (KYC) dan Anti Money Laundering, pelaksanaan edukasi kepada calon nasabah atau nasabah agar memiliki pemahaman dan pengetahuan yang memadai mengenai aktifitas maupun produk Bank, pemeliharaan nasabah untuk menjamin kelangsungan usaha suatu Bank, dan perlindungan terhadap kepentingan dan hak nasabah dan konsumen termasuk kerahasiaan data nasabah. Apabila pekerjaan tersebut tidak ada, kegiatan operasional Bank akan sangat terganggu atau tidak terlaksana sebagaimana mestinya. 

Dalam praktiknya fungsi Customer service adalah sebagai berikut (Kasmir, 2005 : 182) : Sebagai Resepsionis, Artinya sebagai penerima tamu yang datang ke Bank. Tamu yang dimaksud adalah nasabah yang datang ke bank. Fungsinya dalam hal melayani pertanyaan yang diajukan nasabah dan memberikan informasi yang diinginkan selengkap mungkin. Sebagai Deskman, artinya sebagai orang yang melayani berbagai macam aplikasi yang diajukan nasabah atau calon nasabah. 

Sebagai Salesman, artinya sebagai orang yang menjual produk perbankan,maksudnya menawarkan produk bank kepada setiap calon nasabah yang datang ke bank. Sebagai Customer Relation Officer, yaitu sebagai seseorang yang dapat membina hubungan baik dengan seluruh nasabah, termasuk merayu atau membujuk agar nasabah tetap bertahan tidak lari dari bank yang bersangkutan. Sebagai Komunikator, artinya sebagai orang yang menghubungi nasabah dan memberikan informasi tentang segala sesuatu yang ada hubungannya antara bank dengan nasabah.

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Tujuan Sosial Tujuan sosial manajemen sumber daya manusia adalah agar organisasi atau perusahaan bertanggungjawab secara sosial dan etis terhadap keutuhan dan tantangan masyarakat dengan meminimalkan dampak negatifnya. 

Tujuan Organisasional Tujuan organisasional adalah sasaran formal yang dibuat untuk membantu organisasi mencapai tujuannya. 

Tujuan Fungsional Tujuan fungsional adalah tujuan untuk mempertahankan kontribusi departemen sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tujuan Individual Tujuan individual adalah tujuan pribadi dari tiap anggota organisasi atau perusahaan yang hendak mencapai melalui aktivitasnya dalam organisasi.

Tugas dan Fungsi Customer Service

Tugas utama seorang Customer Service adalah memberikan pelayanan yang prima dan membina hubungan baik dengan nasabah/klien. Seorang Customer Service juga harus bertanggungjawab dari awal sampai selesainya suatu pelayanan. Customer Service dapat juga berfungsi sebagai :
1. Penerima Tamu Dalam hal ini Customer Service melayani pertanyaan yang diajukan tamu dan memberikan informasi yang diinginkan selengkap mungkin dengan sopan, ramah, menarik dan menyenangkan. Harus selalu memberikan perhatian , bicara dengan suara jelas dan lembut, serta menggunakan bahasa yang mudah dimengerti.
2. Customer Relation Office Artinya bahwa Customer Service adalah orang yang dapat membina hubungan baik dengan klien. Sehingga merasa puas, senang, dan makin percaya. Customer Service harus menyiapkan formulir atau brosur untuk tamu, ikut membantu mengisi formulir.
3. Komunikator Dengan cara memberikan segala informasi dan kemudahan-kemudahan kepada tamunya, juga sebagai tempat menampung keluhan, keberatan atau tempat konsultasi.
Syarat Customer Service
1. Syarat Fisik : - Menarik dari segi wajah - Tingga badan dan berat badan harus proporsional, misalnya tinggi badan ideal untuk laki-laki 165 cm dan wanita 160 cm. - Memiliki kesehatan jasmani dan rohaninya.
2. Syarat mental, harus memiliki : - Mental yang kuat dalam melayani pelanggan/klien, karena akan memberikan kepercayaan diri yang lebih baik, memberikan keyakinan dan menimbulkan sifat kejujuran dan tanggungjawab yang besar terhadap apa yang dilakukannya.
3. Syarat Kepribadian : - Energik dan gesit - Rasa humor dan selalu ingin maju - Mampu mengendalikan diri - Tidak mudah marah - Tidak terpancing untuk berkata atau berbuat kasar.
4. Syarat Sosial : - Jiwa Sosial yang tinggi - Bijaksana - Budi pekerti yang luhur - Pandai bergaul dengan siapapun - Dapat bekerjasama dan berkomitmen dengan berbagai pihak.

Daftar Riwayat Hidup

Daftar Riwayat Hidup
Data Pribadi
Nama : Wida Astuti
Jenis kelamin : Perempuan
Tempat, tanggal lahir : Jakarta 10 Oktober 1980
Kewarganegaraan : Indonesia
Status perkawinan : Menikah
Kesehatan : Sangat Baik
Agama : Islam
Alamat lengkap : Rawageni, Jl. Swadaya I, Rt 6/Rw 8 no. 34 Ratu Jaya Panmas Depok 16431 Telepon, HP : 021 - 7777777, 021 – 999999
E-mail : widastuti@yahoo.co.id
Pendidikan Formal »
1984 : 1990 : SDN Ciracas 010 Pagi Jakarta Timur
1990 - 1993 : SMP Negeri 208, Jakarta Timur
1993 - 1996 : SPK POLRI Kramat Jati Jakarta Timur
1999 - 2002 : Program Diploma III, jurusan Manajemen Pelayanan RS (MPRS) STIKES MH. Thamrin Jakarta Timur
Non Formal »
2002 : Kursus Komputer di Viona komputer (sertifikat)
1997 : Kursus Komputer di BSI (sertifikat)
2000 : Kursus Akutansi dasar di MULTI MITRA (sertifikat)
1991 : Kursus Bahasa Inggris di YPI College (sertifikat)
Kemampuan 
- Kemampuan Administrasi, pengarsipan, pengaturan jadwal, pelaksanaan acara 
- Kemampuan Komputer (MS Word, MS Excel, MS Power Point). 
- Kemampuan Internet. Pengalaman Kerja Bekerja di RSIA Hermina Jatinegara 
- Periode: Agustus 1996 – Agustus
1999 - Status : Pegawai Tetap 
- Posisi : Perawat kesehatan Uraian singkat pekerjaan : 
- Melayanani kebutuhan pasien baik Ibu, Bayi, Balita dan anak 
- Asisten dokter praktek Bekerja di RSIA Hermina Depok - Bogor 
- Periode : Mei 2002 – Agustus 2005 - Status : Pegawai Tetap 
- Posisi : Sekretaris Medis dan bagian pengendalian mutu Uraian singkat pekerjaan : 
- Mengatur jadwal pertemuan bisnis, pertemuan internal, dan perjalanan bisnis. 
- Melakukan surat-menyurat bisnis dalam Bahasa Indonesia maupun Bahasa Inggris (via internet maupun non internet). 
- Membuat acara 
– acara kantor ( sebagai sekretariat ) 
- Mengontrol dan mengumpulkan data dalam rangka pengendalian mutu serta membuat laporannya secara berkala Bekerja di Asuransi Manulife Jakarta 
- Periode : Juli 2007 – Oktober 2007 
- Status : karyawan kontrak 
- Posisi : Bagian Klaim kesehatan Rawat jalan dan Rawat Inap 
Uraian singkat pekerjaan : 
- Memasukkan data tindakan medis yang dilakukan pasien saat berobat agar dapat di dilakukan pembayaran Jakarta, 01 Januari 2014 Wida Astuti

Contoh Lamaran Kerja

Makassar, 01 Januari 2014
Hal : Lamaran Pekerjaan
Kepada Yth., Manajer Sumber Daya Manusia RS MITRA KELUARGA GRUP
Di Tempat
Dengan hormat,
Sesuai dengan pengembangan dan kemajuan rumah sakit, saya yakin di perlukan banyak tenaga ahli dan profesional untuk menunjang kelangsungannya. Sehubungan dengan hal tersebut, perkenankan saya mengajukan diri (melamar kerja) sebagai tenaga administrasi kesehatan /tenaga counter/tenaga lainnya untuk bergabung.
Data singkat saya, seperti berikut ini.
Nama : Wida Astuti
Tempat & tgl. Lahir : Jakarta 10 Oktober 1980
Pendidikan Akhir : Diploma III STIKES MH. Thamrin Jakarta Timur
Alamat : Rawageni, Jl. Swadaya I, Rt 06, Rw 08, no. 34 Ratu Jaya, PanMas, Depok 16431 Telepon, HP,  : 021 - 7777777, 021 – 999999, 0813 – 111111,
e-mail : widastuti@yahoo.co.id
Status Perkawinan : Menikah
Saya memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik, dan dapat berbahasa Inggris pasif secara lisan maupun tulisan. Latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan serta memiliki kemampuan manajemen yang baik. Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer. Terutama mengoperasikan aplikasi paket MS Office, seperti Excel, Word, PowerPoint, juga internet, maupun surat-menyurat. Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan : Daftar Riwayat Hidup. Foto copy ijazah Diploma III Manajemen Pelayanan RS dan transkrip nilai. Foto copy sertifikat kursus/pelatihan. Pas foto terbaru.
Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya. Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.
Hormat saya,

Wida Astuti

Lowongan Kepala Gudang PT. Citra Nusa Insan Cemerlang

Dibutuhkan Kepala Gudang yang bisa bekerja di bawah tekanan Tanggung Jawab Pekerjaan: - Dapat memimpin unit kerja - Mengelola persediaan barang yang ada di gudang - Bertanggung jawab terhadap SDM, baranng & gedung - Memastikan administrasi gudang berjalan efektif Persyaratan Pengalaman: Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pergudangan Keahlian: Menguasai Sistem ERP Menguasai Microsoft Office Kualifikasi: Kualifikasi pekerjaan: Pria Usia max 40 tahun Memiliki jiwa kepemimpinan, bisa bekerjasama dengan tim Komunikatif, dispilin, loyal dan smart

Lowongan Kurir/OB PT Overseas Zone

Kami PT. Overseas Zone adalah perusahaan jasa konsultasi pendidikan keluar negeri membutuhkan segera TEAM untuk bergabung dengan kami sebagai : Kurir/OB (Penempatan Kantor Cabang Makassar) Kriteria : Laki-laki berusia max 26 tahun Berpendidikan min SMA Dapat membewa motor dengan baik Memiliki motor pribadi dan SIM C Domisili di Makassar, Sulawesi Selatan Tanggung Jawab Pekerjaan: Bertanggung jawab sebagai Kurir/OB Keahlian: Dapat membawa motor dengan baik Kualifikasi: Laki-laki berusia max 26 tahun Berpendidikan min SMA Dapat membewa motor dengan baik Memiliki motor pribadi dan SIM C Domisili di Makassar, Sulawesi Selatan

Lowongan Kerja Holding Kalla Group

Holding Kalla Group dalam ruang lingkup divisi PT. Kalla Kakao Industri sebagai Perusahaaan kalla yang bergerak dalam pengolahan biji Cokelat atau kakao. Perusahaan baru ini mampu berkembang dan memproduksi untuk kebutuhan Perusahaan industri di Indonesia. Holding Kalla Group membuka peluang kepada anda untuk mengisi posisi sebagai berikut : HRD Manager Responsibilities Menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan SDM di perusahaan berdasarkan strategi jangka panjang dan jangka pendek yang telah ditetapkan sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku agar diperoleh SDM dengan kinerja, kapabilitas dan kompetensi yang sesuai dengan yang diinginkan perusahaan. Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM untuk memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan rencana kerja yang telah disusun. Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan, untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetensi setiap karyawan. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan permintaan dan kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati. Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor, kepersonaliaan, dan sistem informasi SDM untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi kelancaran operasional perusahaan. Requirements : Pendidikan minimal S-1 Jurusan Psikologi/Hukum/Management dari Universitas berakreditasi A Pengalaman minimal 5 Tahun dalam mengelola unit kerja SDM di industri consumer goods, atau manufacturing. Mengerti mengenai Peaturan Tenaga Kerja yang berlaku di Indonesia. Memiliki kemampuan bernegosiasi dan berkomunikasi. Sales & Marketing Manager Responsibilities : Memastikan ketersediaan strategi penjualan, order dan pengiriman produk yang efektif dan efisien yang dapat mendukung pencapaian target dan kepentingan bisnis perusahaan Memastikan pengembangan strategi penjualan serta penerapan berbagai program dan metoda untuk meningkatkan nilai penjualan dan penguasaan pasar oleh Perusahaan secara keseluruhan. Memastikan rencana bisnis dan sistem pengelolaan bidang penjualan yang dapat memenuhi kebutuhan dan menunjang kepentingan bisnis perusahaan dan diimplementasikan secara efektif. Requirements : Pendidikan minimal S-1 Jurusan Teknik/Ekonomi dari Universitas berakreditasi A Pengalaman minimal 10 tahun pada Sales/Marketing, dan 5 tahun pada Industri makanan diutamakan industri pengolahan coklat. Mengetahui Sistem Ekspor dan Kepabeanan Bersedia untuk melakukan Perjalanan Dinas Keluar kota Standar Kualifikasi : Fasih berbahasa Inggris Aktif dan Pasif Memiliki kemampuan Leadership yang baik dan dapat bekerja Tim Mampu mengoperasikan Komputer dan peralatan pendukung kerja lainnya. Bagi Anda tertarik dan berminat serta memenuhi persyaratan lowongan Holding Kalla Group, Segera mengirimkan Aplikasi lamaran anda melalui Email : nurul.adhyaksa@kallakakao.co.id Lamaran serta dokumen lengkap pendukungnya dapat ditujukan kepada : HRD KALLA KAKAO INDUSTRI Wisma Kalla Lantai 13 ext. 1316 JLN. DR. RATULANGI NO. 8 – 10 MAKASSAR Batas pengiriman lamaran paling lambat diterima pada hari Jumat, 25 Juli 2014.

Lowongan Kerja Coffindo

PT. Coffindo (Jakarta) sesuai dengan visinya menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia di bidang industri kopi. PT. Coffindo (Jakarta) bergerak dalam bentuk Restoran atau Kafe serta mengolah kopi sebagai produk utama. Perusahaan ini mampu menyediakan Kopi lokal dengan kualitas terbaik meliputi : Arabica Mandheling , Lintong Arabica dan Robusta , mulai dari kelas pixel rendah untuk kacang kualitas atas seperti Arabika kacang ekstra besar . PT Coffindo membuka cabang di Makassar, mencari kandidat yang ingin inovatif, handal dan professional untuk mengisi posisi sebagai berikut : Area Sales Manager – Makassar Responsibilities : Develop sales and marketing strategies to drive sales growth in the assigned area. Develop and manage an efficient distribution network to improve sales performance. Manage the sales team for sales growth and revenue enhancement conduct market research to understand competitors and market trends. Provide innovative ideas and suggestions to improve the market presence. Coordinate with Zonal Sales Manager to enhance sales performance. Maintain relationship with existing customers for repeat business. Build sales culture and sale centric atmosphere among the team members. Maintain contacts with financial center personnel, processionals and personal contacts to build referrals. Provide timely feedback to the sales personnel regarding their sales performance. Provide trainings, educational workshops and challenging opportunities for enhancing career growth of employees. Conduct business plan review meetings with sales team. Develop creative promotional strategies to attract more customers. Appreciate the contributions and accomplishments of sales employees through proper rewarding mechanism. Develop performance improvement plan for sales team to meet performance goals. Requirements : Male Age 30-40 years old Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree, any field At least 5 year(s) of working experience in Water, Coffee, Food Service or FMCG company Hard working and good team work person Have a strong leadership and able to work under pressure Smart, analytical and computer literate and latest information technology Developing strategy, tactics, sales plans and profit target (Sales Goal Achievement) Communicative, through, accurate, and able to overseeing a sales team Being able to speak at least English language Based in Makassar Jika anda tertarik dan berminat serta memenuhi persyaratan diatas, Segera mengiriman lamaran & CV, Ijazah & transkrip serta resume lengkap lainnya. Lamaran dapat dikirim melalui email : bd_makassar@coffindo.co.id Mohon mencantumkan kode posisi pada subjcet email. Batas pengiriman lamaran paling lambat diterima pada tanggal 30 Juli 2014

Meramal Masa Kerja Anda

Anda bisa tahu sampai kapan Anda bertahan di pekerjaan yang sekarang lewat perlakuan rekan-rekan kerja, atasan dan bagaimana Anda memperlakukan tugas-tugas Anda. 

1. Diskusi Dengan Atasan Pernahkan Anda dan atasan mendiskusikan hal yang penting? Atau pernahkah Anda dan atasan terlibat dalam pembicaraan serius menyangkut pekerjaan ataupun kondisi kantor? Seberapa sering atasan meminta saran Anda? Ini bisa menjadi penilaian Anda sendiri atas pengakuan keberadaan Anda di kantor. 
2. Diandalkan atau Tidak Apakah Anda termasuk rekan kerja yang diandalkan oleh teman-teman kantor Anda atau justru Andalah yang sering mengandalkan rekan-rekan kerja untuk membantu Anda mengerjakan tugas Anda? 
3. Kesalahan Seberapa sering Anda melakukan kesalahan? Dan seberapa fatal? Apakah kesalahan yang Anda lakukan tersebut sampai mendapat penilaian berarti dari pucuk pimpinan? Jangan terlalu sepele dengan kelalaian. Bisa jadi selama ini Anda sudah menjadi bagian dari daftar orang-orang yang harus “digeser”. 
4. Keahlian Khusus Apakah Anda punya keahlian khusus yang membuat Anda kelihatan berbeda dibanding rekan-rekan yang lainnya. Jika Anda memilikinya namun tiga hal di atas tidak Anda bisa bernapas lega setidaknya kemampuan yang Anda miliki bisa menjadi “pegangan” untuk bisa terus dipakai di perusahaan tersebut. 
5. Surat Peringatan Wah, ternyata dia-diam Anda mengoleksi surat peringatan di laci kantor. Hmm…Anda tinggal menghitung waktu ternyata. 
6. Cek-cok Trouble maker adalah predikat Anda. Sering cek-cok dan berdebat dengan rekan kerja yang menyebabkan suasana tidak enak. Seberapa canggihnya pun Anda dalam bekerja jika Anda tidak bisa “menyatu” dengan rekan yang lain, atasan bisa menganggap Anda sebagi pengganggu. 
7. Saran Tidak Dianggap Pernahkah atasan memperhitungkan saran yang Anda lontarkan? Seberapa sering atasan menerima masukan yang Anda berikan dan menjalankannya pada sistem perusahaan? 
8. Melewatkan Informasi Anda melewatkan informasi tentang hal-hal penting yang terjadi di lingkungan kantor. Termasuk perubahan-perubahan yang terjadi pada perusahaan. Misalnya Anda tidak lagi mendapatkan email yang rutin dikirimkan ke seluruh pegawai ataupun email pengingat untuk rapat. 
9. Tidak Lagi Nyaman Anda tidak lagi nyaman dengan lingkungan kantor dan tugas-tugas yang Anda biasa lakukan. Selain karena Anda sudah kehilangan “koneksi” dengan teman-teman sekantor, jenuh, dan hilangnya passion.

Lowongan Marketing PT. Isperial Tunggal Contractor

Kami Perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi, membutuhkan segera tenaga kerja Berpengalaman di bidang MARKETING, dimana lebih diutamakan yang pernah bergelut di bidang property bangunan rumah, ruko, gedung perkantoran dll. Tanggung Jawab Pekerjaan: Tugas dan Tanggungjawab : Pengembangan bisnis dan jaringan penjualan produk berupa jasa program property, serta melakukan analisa pengembangan dengan berorientasi pada pencapaian target dan kepuasan pelanggan. Persyaratan Pengalaman: Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Marketing Keahlian: - Menguasai Sistem/Strategi Marketing - Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) Kualifikasi: Diisi dengan kualifikasi pekerjaan, contoh : - Wanita - Pendidikan Terakhir, min D3 - Usia 20 – 35 tahun - Jujur dan teliti - Mampu berkomunikasi dengan baik - Berpenampilan Menarik

Menjawab Pertanyaan Mengenai Gaji Saat Wawancara Kerja

Tips Sukses Wawancara Kerja 
– Salah satu bagian yang memang bisa membuat Anda merasa takut dan bingung yaitu saat proses wawancara kerja, apalagi ketika Anda diminta untuk menjawab pertanyaan mengenai gaji, salah-salah menjawab Anda bisa tersingkir dalam persaingan. Dan pastinya Anda akan merasa serba salah dalam menjawab pertanyaan ini, menyebutkan angka yang terlalu rendah takut Anda dianggap memiliki kualitas yang rendah, menyebutkan angka yang terlalu tinggi, khawatir perusahaan tidak mampu membayar sehingga menyebabkan yang bersangkutan tidak jadi diterima. 
Tips Menjawab Pertanyaan Terkait Gaji Saat Wawancara Kerja Dan saran yang sering disebutkan dalam menjawab pertanyaan ini, mungkin Anda bisa menyebutkan angka yang standar. Namun bingungnya lagi, angka yang standar itu berapa? Belum lagi kesan yang muncul bahwa orang yang menjawab sesuai standar berarti tidak memahami keunggulan dirinya. Dan berikut ini beberapa hal yang harus Anda perhatikan ketika Anda mendapatkan pertanyaan mengenai besaran gaji yang Anda inginkan. Bukan Tabu Untuk saat ini, negosiasi terkait persoalan gaji memang tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, akan tetapi Anda juga diharapkan untuk bisa mengumpulkan informasi yang banyak agar Anda bisa melakukan negosiasi dengan baik perkara gaji. Setidaknya Anda bisa melakukan survei sebelum Anda melakukan negosiasi gaji, sampai sejauh yang Anda bisa lakukan. Survei Anda bisa mencari tahu kepada teman Anda mengenai gaji yang memang memiliki pekerjaan yang sama serta pada perusahaan yang sama pula. Jika memang Anda tidak bisa memperoleh data-data yang Anda inginkan dari teman Anda, mungkin Anda juga bisa mencari informasi terkait gaji dari pekerjaan lain yang memiliki level yang sama dalam tingkatan korporasinya, namun masih ada di perusahaan yang sama atau pekerjaan sejenis di perusahaan yang berbeda jenis atau skala. Rekomendasi Artikel 5 Tahap Yang Wajib Ditempuh Para Pelamar CPNS Tahun Ini Tiga Faktor Perlu diingat, pekerjaan sejenis di perusahaan sejenis juga belum tentu mewakili nilai (gaji) yang sama. Gaji ditentukan oleh 3 faktor, yaitu harga pekerjaannya, harga orang yang memegang jabatan atau pekerjaan tersebut, dan harga pasar. Anda juga harus mencari tahu, apakah gaji tersebut merupakan harga pekerjaannya sendiri atau harga pemegang jabatannya. Tentukan BATNA Anda Apa itu? Best Alternative to a Negotiated Agreement. Cara untuk mengetahui BATNA sangatlah mudah, yaitu: 

1. Cek diri sendiri, apakah Anda pindah karena gaji, karir, ketenangan kerja, stabilitas atau hal lain. Kalau Anda pindah bukan karena alasan gaji, maka gaji tidak perlu terlalu difokuskan dalam negosiasi, yang berarti permintaan bisa berkisar dari 0-10% dari gaji sekarang. Seandainya gaji menjadi faktor penting buat Anda dan menjadi motif Anda pindah kerja, maka Anda perlu kombinasi antara peningkatan 10%-25% dari gaji sekarang dengan hasil survei Anda. Seandainya hasil survei Anda menemukan bahwa standar di luar sana jauh lebih besar, katakanlah 50% dari gaji Anda, bukan berarti Anda bisa langsung mengajukan angka. Dan, hasil survei yang lebih bisa dipakai adalah harga pekerjaan, bukan harga pemegang jabatannya. Persepsi Perusahaan 
2. Ingat selalu: persepsi perusahaan mengenai tingkat kemampuan Anda antara lain ditentukan oleh seberapa tinggi gaji Anda sekarang. Jadi, mereka bisa saja melihat Anda sebagai seseorang yang sedang mencari “peruntungan” dengan meminta gaji lebih tinggi. Efektifnya adalah “win-win”: Anda bisa menentukan nilai tengah dari jangkauan 10%-50% (sekitar 30%-35%). Dan, inilah cara Anda menentukan BATNA: tentukan harga yang hendak Anda minta, tentukan bottom-line Anda apabila terjadi negosiasi, dan stick to it. Artinya, Anda bisa dengan percaya diri meminta, dan berani walk away apabila tidak sesuai dengan permitaan Anda.

Pertimbangkan Dengan Bijak Sebelum Anda Kontrak Kerja

Mungkin bagi Anda yang memang baru lulus dari jenjang pendidikan, dunia kerja merupakan satu babak awal di mana seolah-olah kehidupan nyata baru terbuka. Oleh sebab itu, akan sangat penting bagi Anda para lulusan baru yang memang tengah memperoleh pekerjaan pertama untuk memperhatikan banyak hal sebelum Anda menyepakati serta menandatangani kontrak atau menerima pekerjaan tersebut. Anda harus memikirkan serta mempertimbangkan kontrak atau pekerjaan tersebut secara matang. Bagi Anda yang mendapat tawaran kerja baru dari perusahaan lain, atau pindah ke tempat kerja baru untuk memulai karir yang baru, tetap penting untuk memperhatikan hal-hal berikut ini: 

1. Anda harus benar-benar mempertimbangkan beberapa harapan yang bersifat realistis terhadap gaji. Jika ini merupakan kontrak kerja pertama bagi Anda, maka sebaiknya Anda telah memiliki sedikit gambaran terkait gaji yang diterima oleh para lulusan baru untuk bidang industri yang bersangkutan. Jika kasusnya adalah Anda sedang pindah kerja untuk memulai karir baru, jangan serta-merta berasumsi bahwa Anda berhak atas gaji yang berlipat-lipat. Kembalikan ke tujuan utama Anda pindah kerja, di samping juga pertimbangkan kondisi perusahaan Rekomendasi Artikel 5 Tahap Yang Wajib Ditempuh Para Pelamar CPNS Tahun Ini 
2. Anda harus memperhatikan paket benefit yang memang di tawarkan oleh pihak perusahaan. Satu hal yang harus Anda ingat, bahwa gaji Anda yang Anda dapatkan hanyalah salah satu komponen dari sebuah paket yang disediakan oleh pihak perusahaan untuk karyawannya. Jangan pernah Anda sungkan untuk menanyakan, apa saja benefit lain yang ditawarkan di perusahaan tersebut, dan bandingkan lebih baik mana dengan yang Anda terima di perusahaan sebelumnya. 
3. Anda harus mengingat sejak awal bahwa kepuasan kerja merupakan sesuatu yang lebih penting jika dibandingkan dengan berapa rupiah yang bisa Anda bawa pulang ke rumah. Dan hal inilah yang pastinya sering dilupakan oleh para pencari kerja pertama maupun mereka yang pindah kerja. Berapa pun gaji serta bonus yang Anda terima dari perusahaan, jika Anda memang membenci pekerjaan tersebut, maka selamanya Anda tidak akan merasa bahagia ketika mengerjakan pekerjaan tersebut. 
4. Anda harus mengambil suatu keputusan yang tepat yang mana berdasarkan situasi dan kondisi yang nyata dalam kehidupan Anda, dan bukan berdasar bagaimana seandainya. Anda jangan pernah khawatir apa yang akan terjadi jika semua itu menuntur ke jalan sukses bagi pekerjaan baru Anda. Satu hal yang sangatlah penting yaitu apa yang bisa Anda lakukan sekarang. 
5. Satu hal yang harus tetap Anda ingat bahwa mencari pekerjaan merupakan satu bagian dari keseluruhan pekerjaan itu sendiri. Jika Anda sedang ingin melakukan perubahan, maka Anda akan sangat membutuhkan sebuah pendekatan yang baik yang memang dapat melihat perubahan itu seperti sebuah proyek pekerjaan. Anda harus merencanakan segala sesuatunya agar berjalan sesuai dengan keinginan Anda.

Semangat Bekerja di Bulan Ramadhan

Tips Semangat Bekerja di Bulan Ramadhan 

Biasanya, di bulan ramadhan kinerja Anda akan lebih menurun jika di bandingkan hari-hari biasa, sebab Anda menjalankan ibadah puasa. Pastinya Anda akan menjadi tidak terlalu fokus dalam bekerja, padahal banyak pekerjaan yang harus Anda selesaikan. Banyak diantaranya orang-orang yang menjadi lebih cepat kehabisan tenaga ketika tengah menjalankan ibadah puasa, dikarenakan ia harus menahan lapar dan haus dari subuh sampai magrib. 

Bukan hanya itu, pastinya Anda juga harus menjaga emosi serta pikiran positif, dan itu artinya Anda harus berusaha untuk tetap mengontrol diri dengan cara yang lebih baik lagi. Tetap Semangat Bekerja di Bulan Ramadhan.

Sebenarnya ibadah puasa ini bukanlah salah satu halangan terbesar bagi Anda untuk bekerja dengan ekstra, dan Anda tetap bisa menampilkan performa terbaik dalam bekerja walaupun Anda tengah berpuasa. Dan Anda bisa memulainya dengan beberapa cara berikut ini: 

Anda bisa mengubah paradigma Anda terkait anggapan bahwa puasa akan membuat Anda lemas. Keadaan vitalitas fisik Anda bukan hanya tergantung dari isi perut Anda, akan tetapi ada pada isi pikiran Anda. Selama Anda tidak beranggapan demikian, maka Anda tidak akan merasa terhambat dalam bekerja. Satu hal yang harus Anda ingat, bekerja juga merupakan salah satu ibadah. Oleh karena itu jika Anda bekerja di bulan ramadhan, berarti Anda akan mendapatkan berkah yang lebih banyak lagi. Guna menghindari tekanan kerja yang berlebihan saat berpuasa pada diri Anda, Anda bisa membuat beberapa daftar prioritas serta bobot dari semua pekerjaan yang harus Anda selesaikan. 

Anda bisa lebih mengutamakan pekerjaan Anda yang memiliki prioritas utama berbobot kecil sehingga Anda bisa mengerjakannya dengan cepat dan mudah. Dan itu artinya Anda sudah terhindar dari tekanan yang bernama deadline. Anda harus tetap melakukan rutinitas berolah raga di bulan puasa. Biasakan untuk melakukan olah raga sehabis sahur agar tubuh Anda tetap bugar. Lakukanlah gerakan–gerakan yang ringan namun cukup memberikan kebugaran bagi tubuh Anda, seperti melakukan perenggangan pada otot–otot Anda. Anda harus pelihara pikiran–pikiran yang bersifat positif dalam diri Anda. Anda bisa mencoba redam setiap pikiran–pikran negatif yang sekiranya dapat mengganggu ibadah puasa dan pekerjaan Anda. Jangan biarkan cara pandang yang buruk memengaruhi Anda, sebab dengan begitu Anda akan sulit mendapatkan ide–ide brilian dalam bekerja dan Anda akan menjadi jengkel dan marah sehingga menimbulkan kecenderungan Anda untuk berperilaku tidak menyenangkan. Intinya, Anda jangan pernah membiarkan hal–hal kecil menjadi penghambat bagi Anda dalam bekerja maksimal saat menjalani ibadah puasa. Anda tidak perlu terjebak oleh banyaknya persepsi atau stigma yang berkembang di tengah masyarakat tentang berpuasa sambil bekerja sebab di sini Anda akan memahami esensi dari ibadah puasa itu sendiri, bahwa untuk menunjukan kualitas kerja yang baik harus dimulai dengan bagaimana Anda mampu menguasai dan mengontrol diri Anda sendiri.

Tips Memilih Kerja Berdasarkan Kepribadian

Tips Memilih Karir Yang Cemerlang 
Guna memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan passion serta tepat bagi Anda memang tidaklah semudah yang dibayangkan. 
Bukan hanya itu, mungkin Anda juga akan menemukan sejumlah kesalahan yang memang bisa membuat diri Anda merasa putus asa, dan keputusasaan itulah yang menyebabkan gagalnya Anda mendapatkan pekerjaan yang tepat bagi Anda. 
Satu hal yang harus Anda ketahui dalam dunia karir, meskipun banyak diantaranya orang-orang yang mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, namun ternyata kepribadian yang kita miliki juga satu hal yang harus Anda pertimbangkan dalam memilih suatu karir. Agar Anda bisa memperoleh pekerjaan yang memang sesuai dengan kepribadian yang Anda miliki, maka Anda bisa menyimak beberapa tips di bawah ini dalam memiliki karir yang sesuai dengan kepribadian, yaitu sebagai berikut: 

Sebelum Anda menggunakan kepribadian sebagai tolak ukur dalam memiliki pekerjaan, sebaiknya Anda mampu mempelajari terlebih dahulu kepribadian yang Anda miliki. Sebab banyak diantaranya orang-orang yang memang tidak memahami serta mengetahui kepribadian yang dimilikinya. Dan hal ini akan sangat membantu Anda dalam menentukan karir yang tepat yang memang sesuai dengan kepribadian yang Anda miliki. Akan tetapi, Anda juga tidak boleh untuk meremehkan kontribusi dari keluarga tercinta serta teman atau rekan Anda. Anda harus bisa menyeimbangkan kemampuan dengan kepribadian yang memang Anda miliki. 
Dan terkadang banyak diantaranya orang-orang yang memang memiliki kepribadian tertentu berkutat di dalam pekerjaan yang memang tidak sesuai dengan kepribadian yang dimilikinya. Dan pada kasus seperti ini, ada baiknya jika Anda bisa menyeimbangkan kemampuan serta kepribadian yang Anda miliki, agar Anda bisa menemukan karir yang memang sangat mewakili kepribadian serta kemampuan yang Anda miliki dalam dunia karir. Anda bisa konsultasikan karir yang akan Anda pilih dengan sejumlah orang yang memang telah memiliki pengalaman, atau bahkan Anda bisa langsung mengkonsultasikannya dengan spesialis. 
Dengan demikian Anda akan mendapatkan pencerahan dalam mengambil langkah dalam dunia karir. Dan hal ini akan menjadi salah satu momen yang sangatlah tepat dalam melakukan sebuah penelitian kepribadian Anda guna memberikan arah yang lebih tepat. Anda jangan pernah mengorbankan minat hanya untuk kepribadian yang Anda miliki. Sebab, terkadang sebuah hobi yang Anda miliki juga bisa berubah menjadi sebuah karir yang sangatlah menyenangkan untuk Anda kerjakan. 
Dan hal ini pastinya bisa Anda ambil tanpa harus memperhatikan kepribadian juga kemampuan yang Anda miliki. Hobi juga bisa diartikan sebagai salah satu kombinasi yang sangat ideal atas segala hal yang anda sangat sukai dengan keahlian yang anda miliki seperti hobi fotografi. Jika kita lihat beberapa tips di atas ini, maka kami pastikan Anda akan jauh lebih mencintai setiap pekerjaan yang Anda lakoni. 
Dengan demikian, setiap pekerjaan yang menjadi tanggung jawab Anda walaupun berat sekalipun akan terasa sangat ringan jika memang Anda bekerja sesuai dengan kepribadian yang Anda miliki.