Soal CPNS Yang Sering Muncul

Informasi lowongan kerja - Soal CPNS Yang Sering Muncul

Banyak orang berspekulasi tentang cara lulus CPNS. Namun, jika ditelaah secara baik, semua cara-cara yang mereka tawarkan tersbut ada benarnya. Yang paling dominan yang disarankan oleh berbagai pihak, bahkan pihak Kemenpan-RB sendiri pun telah menyarankan, bahwa persiapkanlah secara maksimal bagian Tes Wawasan Kebangsaan (TWK). Penting sekali menghapal UUD 45 yang terlebih pasal-pasal yang sering sekali muncul ketika ujian.

Pada tes CPNS ada banyak materi yang diujikan, salah satunya adalah Tes Wawasan Kebangsaan. Tes wawasan kebangsaan ini terdiri dari tes tentang pengetahuan pancasila, Bhineka tunggal ika, UUD 1945, Tata Negara, sejarah indonesia, kebijaksanaan pemerintahan, serta pengetahuan umum.

Salah satu yang dianggap paling berat adalah mengenai UUD 1945. Banyaknya pasal dan ayat dalam undang-undang ini membuat kita malas untuk membaca apalagi untuk menghafalkannya.

Berikut akan dirangkum garis besar dari masing-masing pasal dan ayat yang ada pada UUD dan sering keluar pada Tes CPNS.

A. Mengenai Bentuk dan Kedaulatan
Pasal 1 ayat 1 : Indonesia adalah negara kesatuan berbentuk republik
Ayat 2 : kedaulatan ada di tangan rakyat dilaksanakan berdasarkan UU
Ayat 3 : indonesia adalah negara hukum

B. MPR
1. Pasal 2 ayat 1 : MPR terdiri dari DPR dan DPD yg dipilih melalui PEMILU
Ayat 2 : bersidang minimal 1 kali dalam 5 tahun
Ayat 3 : keputusan diambil berdasarkan suara terbanyak

2. Pasal 3 ayat 1 : MPR berwenang mengatur dan mengubah UUD
Ayat 2 : melantik presiden dan wapres
Ayat 3 : memberhentikan presiden dan wapres

C. Kekuasaan Pemerintahan Negara
1. Pasal 4 ayat 1 : Presiden memegang kekusaaan pemerintahan berdasarkan UUD
Ayat 2 : presiden dibantu oleh wapres

2. Pasal 5 ayat 1 : Presiden memiliki hak mengajukan RUU kepada DPR
Ayat 2 : Presiden menetapkan peraturan pemerintah u/ menjalankan UU

3. Pasal 6 ayat 1 : presiden dipilih secara langsung oleh rakyat
Ayat 2 : Di usung oleh parpol/gabungan parpol
Ayat 3 ; Meraih suara 50% dengan minimal suara 20% ditiap provinsi
Ayat 4 : dalam hal tidak ada syarat yang memenuhi
Ayat 5 : mengenai ketentuan lebih lanjut

4. Pasal 7 : mengenai masa jabatan presiden

5. Pasal 7a : dpr memiliki kewenangan memberhentikan presiden

6. Pasal 7b ayat 1 : DPR dapat mengajukan kepada MPR dengan terlebih dulu meminta MK untuk memeriksa
Ayat 2 : mengenai fungsi pengawasan dpr
Ayat 3 : syarat untuk mengajukan ke MK, 2/3 jumlah yang hadir
Ayat 4 : jangka waktu untuk pemeriksaan oleh MK ( 90 hari)
Ayat 5 : apabila pemeriksaan terbukti DPR mengadakan sidang untuk meneruskan usul ke MPR
Ayat 6 : MPR diwajibkan sidang maks 30 hari setelah memperoleh permintaan
Ayat 7 : keputusan MPR dihadiri ¾ jumlah disetuui 2/3 yang hadir

7. Pasal 10 : kewenangan presiden memegang kekuasaan tertinggi atas AD, AL dan AU

8. Pasal 11 ayat 1 : presiden dengan persetujuan DPR menyatakan perang, membuat perdamaian dan perjanjian dengan negara lain.

9. Pasal 13 : presiden mengangkat duta dan konsul dengan pertimbangan DPR

10. Pasal 14a : presiden berwenang membebrikan grasi, rehabilitasi dg memperhatikan pertimbangan MA

11. Pasal 14b : presiden memberikan amnesti dan abolisi dengan pertimbangan DPR

12. Pasal 15 : presiden memberikan gelar , tanda jasa , tanda kehormatan yang diatur dengan UU

13. Pasal 17 ayat 1 : presiden dibantu oleh menteri-menteri negara
Ayat 2 : pengangkatan dan pemberhentian menteri oleh presiden
Ayat 3 : setiap menteri membidangi urusan tertentu dalam pemerintahan
Ayat 4 : pembentukan, pengubahan dan pembubaran kementerian negara diatur dalam UU

14. Pasal 22 e ayat 2 ; pemilu diselenggarakan untuk memilih anggota DPR, DPD, presiden dan wapres

15. Pasal 22 e ayat 5 : pemilu diselenggarakan oleh KPU yang bersifat nasional, tetap dan mandiri.

16. Pasal 24 ayat 1 : komisi yudisial mandiri yang berwenang mengusulkan pengangkatan hakim agung dan mempunyai wewenang lain dalam rangka menjaga dan menegakkan kehormatan, keluhuran martabat serta perilaku hakim

17. Pasal 30 ayat 1 : tiap-tiap warga negara berhak dan wajib dalam usaha pertahanan dan keamanan negara
Ayat 2 : usaha pertahanan dan keamanan dilaksanakan oleh TNI, kepolisian negara RI dan rakyat.
Ayat 3 : TNI terdiri atas AD,AL,AU sebagai alat negara bertugas mempertahankan, melindungi dan memelihara keutuhan dan kedaulatan bangsa.

18. Pasal 37 : pengajuan usul perubahan pasal-pasal UUD

Itulah daftar beberapa pasal yang sering muncul pada soal-soal tes CPNS. Namun akan lebih baiknya lagi jika anda mampu menghafalkan semua isi pasalnya.

Selain materi soal TWK di atas, kita juga perlu mepersiapkan juga materi soal TKD dan TIU. Karena ketiga materi tersebut yang akan dikeluarkan dalam ujian CPNS 2016.

Sumber situs lowongan kerja: http://www.situskerja.com, semoga dapat bermanfaat.

Tips Agar Lulus CPNS

Informasi lowongan kerja - Tips Agar Lulus CPNS

Menjadi PNS menjadi salah satu pekerjaan yang banyak digemari dan memiliki jutaan pesaing di Indonesia. Sebab menjadi PNS bisa menjamin penghasilan hingga hari tua nanti. Saat mendaftar tentunya tidak sedikit pesaing sehingga perlu adanya trik khusus agar dapat lulus dari ujian CPNS.

Merupakan kebanggan tersendiri bagi kita jika kita bisa lulus CPNS dengan bersih dan murni. Karena tingginya tingkat persaingan mencapai kursi PNS, tidak sedikit orang yang menempuh cara kotor untuk lulus CPNS. Namun, kita semua berharap para pembaca artikel yang bermanfaat ini nantinya akan lulus CPNS tahun 2016 ini.

Tips Agar Lulus CPNS

Menjawab soal CPNS serta beragam tes memang tidak semudah membalikkan telapak tangan. Sebab soal yang diberikan tentunya memiliki kategori yang tergolong cukup sulit bagi Anda yang kurang persiapan.

Berikut ini akan ditampilkan 10 tips untuk lulus PNS tahun ini.

1. Berdoa.
   Tidak ada rencana manusia yang dapat terealisasi tanpa kehendak Tuhan. Merupakan hal wajib bagi kita umat beragama untuk selalu berdoa bila menginginkan keberhasilan dalam sebuah usaha yang sedang kita rintis dan jalankan. Apalagi doa adalah bagian yang tidak bisa kita pisahkan dalam kehidupan rohani dana aspek agama ini. Dan ini bagian dari kiat lolos ujian CPNS 2016 yang tidak boleh kita lupakan dan kesampingkan. Mohon doa restu orang tua juga merupakan suatu keharusan juga dalam hal ini.
2. Bersiap Secara Materi Dan Fisik.
   Persiapan materi menjelang ujian tulis CPNS harus benar-benar matang dan dipersiapkan dengan baik. Mempelajari berbagai macam jenis contoh soal CPNS dalam bentuk Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) yang meliputi tata negara Indonesia, kebijakan pemerintah, sejarah Indonesia, bahasa Indonesia, bahasa inggris, pengetahuan umum dan juga UUD 1945. Bentuk tes tulis selanjutnya adalah Tes Intelegensi Umum (TIU) yang meliputi tes kemampuan, analisa verbal, analisa numerik, berpikir logis dan analitis. Belajar dari pengalaman tes ujian sebelumnya juga penting.
3. Persiapan Segi Psikis Mental.
   Rasa optimis dan percaya diri harus ditanamkan sejak dini. Bila kita sudah pesimis dalam menghadapi dan mengerjakan soal uji tulis cpns maka hal ini akan berpengaruh besar pada kejiwaan kita karena secara tidak langsung akan berdampak pada kesulitan kita ketika mengerjakan tes tersebut. Percaya diri harus diikuti dengan usaha keras dalam belajar banyak mengenai materi-materi yang akan di ujikan dengan baik. Ingat, manusia adalah apa yang dipikirkannya. Untuk itu, pikirkanlah hal yang baik, agar Anda bisa lulus CPNS tahun ini.
4. Belajar dengan Tekun.
   Tips yang satu ini wajib bagi Anda, jika ingin lulus tes CPNS tentu Anda harus belajar. Jangan mengandalkan SKS (sistem kebut semalam) untuk lulus tes CPNS. Belajarlah minimal seminggu sebelum tes, ya minimal 1 jam per hari. Beli dan pelajari soal-soal tes CPNS yang biasanya banyak dijual di tempat pendaftaran. Atau untuk yang lebih memudahkan Anda saat ini, telah tersedia materi soal-soal CPNS secara lengkap dan berbasis CAT. Materi-materi soal tersebut telah tersaji dengan baik dalam daftarsoal.com. Jika kita berlatih menggunakan materi dalam daftarsoal.com, kita tidak hanya akan semakin kaya dalam wawasan bidang soal CPNS, tetapi juga kita akan dilatih dengan baik, berpacu dengan waktu, untuk menghadapi ujian CPNS yang sebenarnya. Jangan lupa baca Artikel mengenai Soal CPNS Yang Sering Muncul
5. Survey Lokasi Tes.
   Survey lokasi juga sangat penting. Jangan meremehkan hal ini, datanglah ke tempat lokasi tes CPNS sehari sebelum tes diadakan dan memastikan dimana tempat duduk Anda. Jangan sampai Anda kehabisan waktu di hari H karena bingung mencari lokasi tes CPNS atau bingung mencari tempat duduk.
6. Jangan Datang Terlambat.
   Disini tidak berlaku hukum "lebih baik terlambat daripada tidak sama sekali". Jika Anda terlambat, peluang Anda untuk lulus tes CPNS sudah jauh berkurang. Waktu yang tersedia sudah berkurang, Anda juga tidak bisa konsentrasi untuk menjawab soal dan semua persiapan Anda untuk tes CPNS akan sia-sia. Bila perlu, datanglah sejam lebih awal agar Anda lebih rileks dan tidak tergesa-gesa ketika mengerjakan soal.
7. Mengikuti Perkembangan Informasi Berita Terkini.
   Mengikuti perkembangan informasi berita terkini, baik itu dengan membaca buku, melalui media visual, maupun tulis. Kerapkali, beberapa instansi akan mengeluarkan prediksi soal-soal CPNS 2016 yang menyangkut dan berkaitan dengan informasi perkembangan terbaru.
8. Menjaga Kesehatan Tubuh dan juga Stamina.
   Menjaga kesehatan tubuh dan juga stamina dengan melakukan olahraga rutin dan makan makanan bergizi. Serta juga cukup beristirahat. Hal ini sangat membantu kita untuk tampil prima di hari pelaksaan ujian CPNS sehingga konsentrasi kita untuk mengerjakan soal bisa dilakukan secara optimal.
9. Kerjakan Soal yang Lebih Mudah dan Perhatikan Petunjuk Soal.
   Mengerjakan soal-soal CPNS harus kita mulai dari yang mudah menurut kita. Kerjakanlah hal tersebut untuk menghemat waktu pengerjaan tes CPNS 2016 nantinya karena ada tenggang waktu yang harus digenapi juga. Perhatikan semua petunjuk soal, seperti cara menjawab, waktu yang tersedia dan hal yang lainnya. Jangan pernah menyepelekan apapun yang ada di sana. Setelah selesai menjawab soal, jika masih tersedia waktu, gunakan untuk memeriksa kembali jawaban Anda. Jangan tersenyum kegirangan ketika Anda merasa menjadi orang yang paling dulu selesai menjawab soal. Perhatikan sekali lagi, jangan-jangan Anda malah belum menjawab satu sesi soal yang ada.
10. Jangan Cepat Menyerah.
    Merupakan hal yang sangat jarang sekali terjadi apabila baru sekali mencoba ujian CPNS bisa langsung lulus, pada umumnya pelamar harus mencoba beberapa kali untuk bisa lulus. Karena itu, jangan gampang menyerah. Persiapakn segalanya dengan baik, agar ujian Anda tidak sia-sia.

Demikianlah informasi agar lulus CPNS, kiranya dapat bermanfaat bagi Anda yang mengikuti ujian CPNS tahun ini.

Sumber situs lowongan kerja: http://www.situskerja.com, semoga dapat bermanfaat.

Trik Menghadapi Bursa Kerja

Bursa kerja adalah surga bagi pencari kerja. Berbagai macam lowongan bisa ditemukan di acara semacam ini. Peminatnya pun luar biasa banyak. Tidak heran jika setiap bursa kerja yang dilaksanakan selalu di penuhi pengunjung. Bahkan, sering terjadi antrian panjang untuk bisa masuk atau memasukkan lamaran.

Untuk dapat memperoleh manfaat maksimal dari menghadiri bursa kerja, tentu butuh persiapan. Berikut ini trik menghadiri bursa kerja.

1. Kumpulkan informasi sebanyak-banyaknya. Begitu mendapatkan informasi tentang sebuah acara bursa kerja, silakan mengumpulkan informasi tentang perusahaan apa saja yang ikut, target lowongannya untuk lulusan apa saja, jurusan apa saja, dll. Jangan sampai Anda datang dari jauh ternyata jurusan Anda tidak ada.
2. Tentukan target Anda. Bursa kerja itu bisa puluhan bahkan ratusan perusahaan yang ikut. Dengan riset terlebih dahulu Anda bisa menentukan target perusahaan mana saja yang ingin Anda kunjungi. Banyak terjadi, begitu sampai ke lokasi baru mencari-cari. Akhirnya, waktu banyak terbuang tapi tidak mendapatkan apa-apa.
3. Siapkan amunisi. Amunisi yang saya maksud adalah CV dan surat lamaran tentunya. Kalau dipandang perlu siapkan pas foto 3 x 4 dan 2 x 3 beberapa lembar. Jangan sampai Anda hanya datang untuk menonton atau sekadar observasi. Artikel tentang bagaimana menulis surat lamaran kerja yang baik dan contoh format CV dapat Anda baca di postingan saya sebelumnya.
4. Tampil sebaik mungkin. Jangan karena hanya bursa kerja lantas Anda datang seadanya. Tetaplah tampil prima, berikan kesan yang mendalam pada perusahaan tempat Anda memasukkan lamaran.

Demikianlah trik sederhana jika ingin menghadiri bursa kerja. Semoga bermanfaat.

Presentasi Sukses bagi Sales

Kali ini tips kerja dengan judul presentasi sukses bagi Sales. Untuk melakukan presentasi, ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan. Diantaranya :

1. Persiapan. Persiapan diri Anda dengan baik, karena client anda akan sangat mudah mengetahui, jika anda tidak siap. Kenali siapa client anda, apa yang mereka butuhkan. Menyiapkan jawaban-jawaban dari kemungkinan, pertanyaan audiens anda akan sangat membantu.
2. Buatkah presentasi sederhana, tetapi menarik dan mudah dimengerti. Tampilan presentasi yang rumit, justru akan membuat peserta anda sulit untuk mengerti apa yang ingin sampaikan.
3. Penutup yang berkesan. Buatlah penutup yang berpengaruh, karena kata-kata terakhir anda yang paling diingat oleh peserta anda, setelah presentasi selesai. Salah satu kesalahan yang sering dilakukan oleh pembuat presentasi adalah kehabisan kata-kata di akhir presentasi. Jadi anda harus mempersiapkan kata-kata penutup anda dengan baik.

Mudah-mudahan tips presentasi sukses bagi sales ini bisa memberi inspirasi kepada Anda.

Penulis Andrew Nugraha (Tribun Timur)

7 Langkah Membuat CV Menarik

Lowongan Kerja - 7 Langkah Membuat CV Menarik

Jangan anggap remeh Curriculum Vitae (CV) yang Anda kirim ke perusahaan-perusahaan yang Anda tuju. CV Anda adalah duta bagi diri Anda. Perusahaan tempat Anda melamar memilih kandidat mana yang akan diwawancarai berdasarkan CV yang mereka terima. Itu sebabnya amatlah penting membuat CV Anda tidak hanya bisa menceritakan siapa diri Anda tapi juga terlihat berbeda dari ratusan CV lain yang mereka terima. Berikut ini adalah tips untuk membuat CV yang tidak biasa dan membuat perusahaan tersebut tertarik lalu mengundang Anda untuk diwawancarai.

1. Pilih pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang dan pengalaman kerja Anda. Pastikan bahwa Anda memenuhi semua kriteria yang diinginkan.

2. Kirim CV Anda sedini mungkin. Jangan tunda hingga hari terakhir batas pengiriman lamaran.

3. Pilih desain dan tata letak CV yang memudahkan orang membaca. Gunakan kombinasi huruf tebal, miring dan bergaris bawah agar CV Anda tidak membosankan, namun di sisi lain tetap terlihat rapi. Gunakan font huruf yang memudahkan orang membaca. Jika Anda melamar kerja untuk bidang kreatif, maka tampilan CV Anda adalah hal pertama yang mereka nilai.

4. Untuk bagian header CV Anda, taruhlah nama, alamat dan nomor kontak Anda. Tulis dengan huruf agak besar dan pilih font yang berbeda daripada kalimat lainnya. Tata sedemikian rupa sehingga nama dan nomor kontak Anda terlihat dengan baik dan jelas.

5. Periksa kembali CV Anda. Jangan sampai ada salah ketik di dalamnya.

6. Pastikan agar seluruh nomor dan alamat kontak Anda benar serta tidak salah tulis.

7. Gunakan warna agar CV terlihat lebih menarik. Walaupun sebagian besar perusahaan akan mencetak CV yang Anda kirim dalam warna hitam putih, namun tampilan CV elektronik yang berwarna dan menarik akan membuat CV Anda berbeda dari CV pelamar lainnya.

Sumber 7 Langkah Membuat CV Menarik : http://frisianflagcareer.com/, semoga dapat bermanfaat.

Kiat Sukses 5 Tahun Kedepan

Sangat tepat kalau kita telah menargetkan apa yang akan kita raih beberapa tahun kedepan. Ini akan menjadi motivasi kita untuk bekerja lebih baik.

Berikut ini saran-saran saya untuk anda :

1. Pertama, tentukan bagaimana langkah-langkah apa yang harus kita lakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Ingatlah setiap langkah berani yang ditempuh akan semakin mendekatkan pada tujuan yang hendak dicapai. Setiap orang bisa membuat sebuah rencana dan prioritas dalam pikirannya. Satu hal yang pasti adalah bahwa rencana itu benar-benar dipahami dengan jelas, prioritas yang ada saat membuat rencana tersebut. Kejelasan tujuan itu akan membuat tubuh dan jiwa bekerja sama meraihnya dan tidak mudah goyah melupakan motivasi sukses yang telah diungkapkan.

2. Kedua, buatlah setiap usaha yang kita kerjakan menjadi sesuatu yang menarik dan anda senangi. Tumbuhkan sikap positif dalam diri untuk terus mempelajari dan mendapatkan kualifikasi diri yang terbaik. Ada masanya dimana setiap orang akan menemui kegagalan dalam mancapai kesuksesan dan merasa terpuruk karenanya. Ingatlah bahwa kegagalan itu adalah bagian dari kemenangan. Sadarilah bahwa kemenangan yang diawali oleh kegagalan akan terasa lebih nikmat dan manis daripada terlalu mulus dan tanpa perjuangan yang berarti.

3. Ketiga, tetap konsisten dan jangan mudah menyerah. Bila muncul tantangan di depan, lakukan apa yang kita bisa untuk mengatasi tantangan itu. Mulailah dari hal terkecil dulu. Bila masih kesulitan, cobalah untuk mencari doronga atau saran dari mereka yang sudah lebih berpengalaman.

Dari Andre Nugraha
Tribun Timur 31 Maret 2015

Tips Meminta Kenaikan Gaji

Lowongan Kerja - Tips Meminta Kenaikan Gaji

Meminta kenaikan gaji pada sebuah perusahaan tempat kita bekerja adalah pilihan yang dianggap kontroversial, terutama bagi rekan kerja.

Meminta kenaikan gaji, bukan tidak boleh dilakukan, akan tetapi, ketika kita mau melakukan hal tersebut, tentunya menggunakan etika. Berikut etika yang harus anda lakukan : Cari tahu kondisi perusahaan (kerena perusahaan kadangkala mengalami kesulitan finansial, dan ketika dalam kondisi seperti ini bukanlah waktu yang tepat, bersabarlah menanti ketika finansial perusahaan sudah mulai membaik), Ketahui kontribusi dalam pekerjaan (Anda harus tahu cara membenarkan permintaan Anda. Hanya karyawan yang rajin dan tekun yang bisa mendapat kenaikan gaji. Anda harus jadi seseorang dengan performa yang terkemuka dan bukan seseorang yang "hanya melakukan pekerjaan"), Membuat pendekatan (Andalah yang paling mengerti cara menangani bos. Jika manajer Anda orang yang blak-blakan, mungkin bisa memulai pembicaraan langsung dengan "apa ini waktu yang tepat untuk bicara tentang gaji saya?", Namun, jangan pernah memulai pembicaraan dengan mengeluh), nah ini yang paling penting, jika permintaan kenaikan gaji kita ditolak oleh perusahaan tempat kita bekerja. jangan tanya "kenapa?", namun tanya apa yang bisa anda lakukan untuk bisa mendapat kenaikan.

Janganlah anda sekali-kali bersikap semacam "Kalau saya tidak dapat kenaikan gaji, saya berhenti", karena kemungkinan, perusahaan sudah punya orang lain dengan performa lebih baik dan permintaan lebih rendah.

Sumber Tips kerja: economyzoom.com/liputan6, semoga dapat bermanfaat.

Berapa Gaji yang “Harus” Saya Minta?

Bagian yang paling merepotkan dalam proses wawancara kerja adalah menjawab pertanyaan mengenai gaji yang diminta. Banyak orang merasa “serba salah”, menyebut angka yang terlalu rendah takut dianggap kualitas juga rendah, menyebut angka terlalu tinggi, khawatir perusahaan tidak mampu membayar sehingga menyebabkan yang bersangkutan tidak jadi diterima.

Saran yang sering terdengar, sebutlah angka yang standar. Ini juga tak kalah ribetnya: yang standar itu seberapa? Belum lagi kesan yang muncul bahwa orang yang menjawab sesuai standar berarti tidak memahami keunggulan dirinya.

Bukan Tabu

Saat ini, negosiasi mengenai gaji tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun Anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik. Lakukan survei terlebih dahulu, sampai sejauh yang bisa Anda lakukan.

Survei

Cek ke teman atau teman dari teman yang mempunyai pekerjaan sejenis di perusahaan yang sejenis. Apabila Anda tidak bisa memperoleh data yang diinginkan, carilah informasi mengenai gaji dari pekerjaan lain yang satu level dalam tingkatan korporasinya, tapi di perusahaan sejenis, atau pekerjaan sejenis di perusahaan yang berbeda jenis atau skala.

Tiga Faktor

Perlu diingat, pekerjaan sejenis di perusahaan sejenis juga belum tentu mewakili nilai (gaji) yang sama. Gaji ditentukan oleh 3 faktor: harga pekerjaannya, harga orang yang memegang jabatan atau pekerjaan tersebut, dan harga pasar. Cari tahu juga, apakah gaji tersebut merupakan harga pekerjaannya sendiri atau harga pemegang jabatannya.

Tentukan BATNA Anda

Apa itu? Best Alternative to a Negotiated Agreement. Caranya:

Pertama, cek diri sendiri, apakah Anda pindah karena gaji, karir, ketenangan kerja, stabilitas atau hal lain. Kalau Anda pindah bukan karena alasan gaji, maka gaji tidak perlu terlalu difokuskan dalam negosiasi, yang berarti permintaan bisa berkisar dari 0-10% dari gaji sekarang. Seandainya gaji menjadi faktor penting buat Anda dan menjadi motif Anda pindah kerja, maka Anda perlu kombinasi antara peningkatan 10%-25% dari gaji sekarang dengan hasil survei Anda. Seandainya hasil survei Anda menemukan bahwa standar di luar sana jauh lebih besar, katakanlah 50% dari gaji Anda, bukan berarti Anda bisa langsung mengajukan angka. Dan, hasil survei yang lebih bisa dipakai adalah harga pekerjaan, bukan harga pemegang jabatannya.

Persepsi Perusahaan

Kedua, ingat selalu: persepsi perusahaan mengenai tingkat kemampuan Anda antara lain ditentukan oleh seberapa tinggi gaji Anda sekarang. Jadi, mereka bisa saja melihat Anda sebagai seseorang yang sedang mencari “peruntungan” dengan meminta gaji lebih tinggi. Efektifnya adalah “win-win”: Anda bisa menentukan nilai tengah dari jangkauan 10%-50% (sekitar 30%-35%). Dan, inilah cara Anda menentukan BATNA: tentukan harga yang hendak Anda minta, tentukan bottom-line Anda apabila terjadi negosiasi, dan stick to it. Artinya, Anda bisa dengan percaya diri meminta, dan berani walk away apabila tidak sesuai dengan permitaan Anda.

Tips Lanjutan (1)

Jadi, “Berapa gaji yang Anda minta?” Rahasianya bukan pada angkanya, tapi kalimat yang membungkus permintaan Anda tersebut. Misalnya, “Saya akan sangat senang apabila memperoleh gaji Rp…, tapi Bapak/Ibu tentu sudah melihat CV saya dan mempunyai gambaran sendiri mengenai nilai yang bisa saya kontribusikan ke perusahaan ini, dan tentunya Bapak/Ibu yang tahu bagaimana kemampuan dan harapan saya bisa cocok dengan standar perusahaan ini, jadi saya akan sangat senang apabila bisa mendengar juga dari Bapak/Ibu, kira-kira berapa yang ditawarkan kepada saya.”

Tips Lanjutan (2)

Apabila pertanyaan tentang gaji ini muncul terlalu awal, ada baiknya Anda tidak langsung menjawab. Kalau ini terjadi, Anda justru mempunyai kesempatan lebih banyak untuk menunjukkan citra profesional Anda! Katakanlah, misalnya, “Apabila Bapak/Ibu tidak berkeberatan, saya ingin tahu lebih jauh dulu tentang peran dan tanggung jawab pekerjaan saya sebelum menjawab pertanyaan ini. Saya belum mendapat atau merasakan gambaran utuhnya.”

Kesimpulan

Jadi: lakukan survei, tentukan BATNA, bungkus permintaan Anda dengan citra yang baik, dan ungkapkan pada saat yang tepat!

Sumber : portalhr.com

Lowongan Kerja untuk Anda yang Gaul

Di sela waktu luang, tidak mustahil bagi pegawai atau untuk menjalankan pekerjaan sampingan. Selain menambah pemasukan dan aktualisasi diri, menjadi gaji tambahan juga bisa memfasilitasi minat dan skill yang dimiliki, seperti menulis, memasak, fotografi, desain, ngeblog dan lain-lain.

Namun perlu digarisbawahi, memanfaatkan peluang lowongan kerja sampingan pun harus dengan batasan. Sebab, namanya pekerjaan sampingan, tentu tidak boleh mengganggu pekerjaan utama. Anda harus pandai membagi waktu agar bisa menyeimbangi keduanya. Bagi yang ingin menjajal peruntungan side job , berikut beberapa peluang pekerjaan untuk Anda yang mudah bergaul:

1. Admin Web dan Media Sosial Kini banyak brand yang membutuhkan admin untuk mengelola website dan media sosial mereka, seperti Facebook dan Twitter.

2. Multi Level Marketing (MLM) Bisnis MLM cocok untuk Anda yang suka bergaul, karena Anda dituntut untuk terus membina hubungan dengan partner bisnis. Pekerjaan sampingan ini tak terikat waktu dan memiliki pilihan produk beraneka ragam. Pilih sesuai minat dan peluang kebutuhan di lingkungan sekitar Anda. Tour Guide.

3.Hobi jalan-jalan tak selamanya hanya membuang rupiah. Jika Anda berpengalaman traveling , pandai berkomunikasi, supel, dan menguasai beberapa bahasa, peluang karier ini cocok untuk Anda.

4. Fotografer/Videografer Bermodal kemampuan memotret, merekam, dan mengedit foto atau video, beragam peluang bisa Anda raih, misalnya menjadi tim dokumentasi, fotografer perkawinan, atau freelancer.

5. Mengatur jadwal Pekerjaan ini membutuhkan orang yang teratur, bertanggungjawab, dan mudah bergaul karena harus menghadapi orang-orang lain yang terlibat dalam perencanaan kegiatan. Pekerjaannya mungkin penuh tekanan, namun orang yang mudah bergaul akan mengubah suasananya menjadi dinamis.

6. Liaison Officer Tugas Liaison Officer (LO) adalah sebagai penghubung antara penyelenggara acara dan pengisi acara. Misalnya dalam menggelar pertunjukan musik, atau dalam pertandingan olahraga. Untuk itu petugas LO harus selalu mendampingi pengisi acara dan berusaha semaksimal mungkin memenuhi kebutuhannya.

Meramal Masa Kerja Anda

Anda bisa tahu sampai kapan Anda bertahan di pekerjaan yang sekarang lewat perlakuan rekan-rekan kerja, atasan dan bagaimana Anda memperlakukan tugas-tugas Anda. 

1. Diskusi Dengan Atasan Pernahkan Anda dan atasan mendiskusikan hal yang penting? Atau pernahkah Anda dan atasan terlibat dalam pembicaraan serius menyangkut pekerjaan ataupun kondisi kantor? Seberapa sering atasan meminta saran Anda? Ini bisa menjadi penilaian Anda sendiri atas pengakuan keberadaan Anda di kantor. 
2. Diandalkan atau Tidak Apakah Anda termasuk rekan kerja yang diandalkan oleh teman-teman kantor Anda atau justru Andalah yang sering mengandalkan rekan-rekan kerja untuk membantu Anda mengerjakan tugas Anda? 
3. Kesalahan Seberapa sering Anda melakukan kesalahan? Dan seberapa fatal? Apakah kesalahan yang Anda lakukan tersebut sampai mendapat penilaian berarti dari pucuk pimpinan? Jangan terlalu sepele dengan kelalaian. Bisa jadi selama ini Anda sudah menjadi bagian dari daftar orang-orang yang harus “digeser”. 
4. Keahlian Khusus Apakah Anda punya keahlian khusus yang membuat Anda kelihatan berbeda dibanding rekan-rekan yang lainnya. Jika Anda memilikinya namun tiga hal di atas tidak Anda bisa bernapas lega setidaknya kemampuan yang Anda miliki bisa menjadi “pegangan” untuk bisa terus dipakai di perusahaan tersebut. 
5. Surat Peringatan Wah, ternyata dia-diam Anda mengoleksi surat peringatan di laci kantor. Hmm…Anda tinggal menghitung waktu ternyata. 
6. Cek-cok Trouble maker adalah predikat Anda. Sering cek-cok dan berdebat dengan rekan kerja yang menyebabkan suasana tidak enak. Seberapa canggihnya pun Anda dalam bekerja jika Anda tidak bisa “menyatu” dengan rekan yang lain, atasan bisa menganggap Anda sebagi pengganggu. 
7. Saran Tidak Dianggap Pernahkah atasan memperhitungkan saran yang Anda lontarkan? Seberapa sering atasan menerima masukan yang Anda berikan dan menjalankannya pada sistem perusahaan? 
8. Melewatkan Informasi Anda melewatkan informasi tentang hal-hal penting yang terjadi di lingkungan kantor. Termasuk perubahan-perubahan yang terjadi pada perusahaan. Misalnya Anda tidak lagi mendapatkan email yang rutin dikirimkan ke seluruh pegawai ataupun email pengingat untuk rapat. 
9. Tidak Lagi Nyaman Anda tidak lagi nyaman dengan lingkungan kantor dan tugas-tugas yang Anda biasa lakukan. Selain karena Anda sudah kehilangan “koneksi” dengan teman-teman sekantor, jenuh, dan hilangnya passion.

Menjawab Pertanyaan Mengenai Gaji Saat Wawancara Kerja

Tips Sukses Wawancara Kerja 
– Salah satu bagian yang memang bisa membuat Anda merasa takut dan bingung yaitu saat proses wawancara kerja, apalagi ketika Anda diminta untuk menjawab pertanyaan mengenai gaji, salah-salah menjawab Anda bisa tersingkir dalam persaingan. Dan pastinya Anda akan merasa serba salah dalam menjawab pertanyaan ini, menyebutkan angka yang terlalu rendah takut Anda dianggap memiliki kualitas yang rendah, menyebutkan angka yang terlalu tinggi, khawatir perusahaan tidak mampu membayar sehingga menyebabkan yang bersangkutan tidak jadi diterima. 
Tips Menjawab Pertanyaan Terkait Gaji Saat Wawancara Kerja Dan saran yang sering disebutkan dalam menjawab pertanyaan ini, mungkin Anda bisa menyebutkan angka yang standar. Namun bingungnya lagi, angka yang standar itu berapa? Belum lagi kesan yang muncul bahwa orang yang menjawab sesuai standar berarti tidak memahami keunggulan dirinya. Dan berikut ini beberapa hal yang harus Anda perhatikan ketika Anda mendapatkan pertanyaan mengenai besaran gaji yang Anda inginkan. Bukan Tabu Untuk saat ini, negosiasi terkait persoalan gaji memang tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, akan tetapi Anda juga diharapkan untuk bisa mengumpulkan informasi yang banyak agar Anda bisa melakukan negosiasi dengan baik perkara gaji. Setidaknya Anda bisa melakukan survei sebelum Anda melakukan negosiasi gaji, sampai sejauh yang Anda bisa lakukan. Survei Anda bisa mencari tahu kepada teman Anda mengenai gaji yang memang memiliki pekerjaan yang sama serta pada perusahaan yang sama pula. Jika memang Anda tidak bisa memperoleh data-data yang Anda inginkan dari teman Anda, mungkin Anda juga bisa mencari informasi terkait gaji dari pekerjaan lain yang memiliki level yang sama dalam tingkatan korporasinya, namun masih ada di perusahaan yang sama atau pekerjaan sejenis di perusahaan yang berbeda jenis atau skala. Rekomendasi Artikel 5 Tahap Yang Wajib Ditempuh Para Pelamar CPNS Tahun Ini Tiga Faktor Perlu diingat, pekerjaan sejenis di perusahaan sejenis juga belum tentu mewakili nilai (gaji) yang sama. Gaji ditentukan oleh 3 faktor, yaitu harga pekerjaannya, harga orang yang memegang jabatan atau pekerjaan tersebut, dan harga pasar. Anda juga harus mencari tahu, apakah gaji tersebut merupakan harga pekerjaannya sendiri atau harga pemegang jabatannya. Tentukan BATNA Anda Apa itu? Best Alternative to a Negotiated Agreement. Cara untuk mengetahui BATNA sangatlah mudah, yaitu: 

1. Cek diri sendiri, apakah Anda pindah karena gaji, karir, ketenangan kerja, stabilitas atau hal lain. Kalau Anda pindah bukan karena alasan gaji, maka gaji tidak perlu terlalu difokuskan dalam negosiasi, yang berarti permintaan bisa berkisar dari 0-10% dari gaji sekarang. Seandainya gaji menjadi faktor penting buat Anda dan menjadi motif Anda pindah kerja, maka Anda perlu kombinasi antara peningkatan 10%-25% dari gaji sekarang dengan hasil survei Anda. Seandainya hasil survei Anda menemukan bahwa standar di luar sana jauh lebih besar, katakanlah 50% dari gaji Anda, bukan berarti Anda bisa langsung mengajukan angka. Dan, hasil survei yang lebih bisa dipakai adalah harga pekerjaan, bukan harga pemegang jabatannya. Persepsi Perusahaan 
2. Ingat selalu: persepsi perusahaan mengenai tingkat kemampuan Anda antara lain ditentukan oleh seberapa tinggi gaji Anda sekarang. Jadi, mereka bisa saja melihat Anda sebagai seseorang yang sedang mencari “peruntungan” dengan meminta gaji lebih tinggi. Efektifnya adalah “win-win”: Anda bisa menentukan nilai tengah dari jangkauan 10%-50% (sekitar 30%-35%). Dan, inilah cara Anda menentukan BATNA: tentukan harga yang hendak Anda minta, tentukan bottom-line Anda apabila terjadi negosiasi, dan stick to it. Artinya, Anda bisa dengan percaya diri meminta, dan berani walk away apabila tidak sesuai dengan permitaan Anda.

Pertimbangkan Dengan Bijak Sebelum Anda Kontrak Kerja

Mungkin bagi Anda yang memang baru lulus dari jenjang pendidikan, dunia kerja merupakan satu babak awal di mana seolah-olah kehidupan nyata baru terbuka. Oleh sebab itu, akan sangat penting bagi Anda para lulusan baru yang memang tengah memperoleh pekerjaan pertama untuk memperhatikan banyak hal sebelum Anda menyepakati serta menandatangani kontrak atau menerima pekerjaan tersebut. Anda harus memikirkan serta mempertimbangkan kontrak atau pekerjaan tersebut secara matang. Bagi Anda yang mendapat tawaran kerja baru dari perusahaan lain, atau pindah ke tempat kerja baru untuk memulai karir yang baru, tetap penting untuk memperhatikan hal-hal berikut ini: 

1. Anda harus benar-benar mempertimbangkan beberapa harapan yang bersifat realistis terhadap gaji. Jika ini merupakan kontrak kerja pertama bagi Anda, maka sebaiknya Anda telah memiliki sedikit gambaran terkait gaji yang diterima oleh para lulusan baru untuk bidang industri yang bersangkutan. Jika kasusnya adalah Anda sedang pindah kerja untuk memulai karir baru, jangan serta-merta berasumsi bahwa Anda berhak atas gaji yang berlipat-lipat. Kembalikan ke tujuan utama Anda pindah kerja, di samping juga pertimbangkan kondisi perusahaan Rekomendasi Artikel 5 Tahap Yang Wajib Ditempuh Para Pelamar CPNS Tahun Ini 
2. Anda harus memperhatikan paket benefit yang memang di tawarkan oleh pihak perusahaan. Satu hal yang harus Anda ingat, bahwa gaji Anda yang Anda dapatkan hanyalah salah satu komponen dari sebuah paket yang disediakan oleh pihak perusahaan untuk karyawannya. Jangan pernah Anda sungkan untuk menanyakan, apa saja benefit lain yang ditawarkan di perusahaan tersebut, dan bandingkan lebih baik mana dengan yang Anda terima di perusahaan sebelumnya. 
3. Anda harus mengingat sejak awal bahwa kepuasan kerja merupakan sesuatu yang lebih penting jika dibandingkan dengan berapa rupiah yang bisa Anda bawa pulang ke rumah. Dan hal inilah yang pastinya sering dilupakan oleh para pencari kerja pertama maupun mereka yang pindah kerja. Berapa pun gaji serta bonus yang Anda terima dari perusahaan, jika Anda memang membenci pekerjaan tersebut, maka selamanya Anda tidak akan merasa bahagia ketika mengerjakan pekerjaan tersebut. 
4. Anda harus mengambil suatu keputusan yang tepat yang mana berdasarkan situasi dan kondisi yang nyata dalam kehidupan Anda, dan bukan berdasar bagaimana seandainya. Anda jangan pernah khawatir apa yang akan terjadi jika semua itu menuntur ke jalan sukses bagi pekerjaan baru Anda. Satu hal yang sangatlah penting yaitu apa yang bisa Anda lakukan sekarang. 
5. Satu hal yang harus tetap Anda ingat bahwa mencari pekerjaan merupakan satu bagian dari keseluruhan pekerjaan itu sendiri. Jika Anda sedang ingin melakukan perubahan, maka Anda akan sangat membutuhkan sebuah pendekatan yang baik yang memang dapat melihat perubahan itu seperti sebuah proyek pekerjaan. Anda harus merencanakan segala sesuatunya agar berjalan sesuai dengan keinginan Anda.

Semangat Bekerja di Bulan Ramadhan

Tips Semangat Bekerja di Bulan Ramadhan 

Biasanya, di bulan ramadhan kinerja Anda akan lebih menurun jika di bandingkan hari-hari biasa, sebab Anda menjalankan ibadah puasa. Pastinya Anda akan menjadi tidak terlalu fokus dalam bekerja, padahal banyak pekerjaan yang harus Anda selesaikan. Banyak diantaranya orang-orang yang menjadi lebih cepat kehabisan tenaga ketika tengah menjalankan ibadah puasa, dikarenakan ia harus menahan lapar dan haus dari subuh sampai magrib. 

Bukan hanya itu, pastinya Anda juga harus menjaga emosi serta pikiran positif, dan itu artinya Anda harus berusaha untuk tetap mengontrol diri dengan cara yang lebih baik lagi. Tetap Semangat Bekerja di Bulan Ramadhan.

Sebenarnya ibadah puasa ini bukanlah salah satu halangan terbesar bagi Anda untuk bekerja dengan ekstra, dan Anda tetap bisa menampilkan performa terbaik dalam bekerja walaupun Anda tengah berpuasa. Dan Anda bisa memulainya dengan beberapa cara berikut ini: 

Anda bisa mengubah paradigma Anda terkait anggapan bahwa puasa akan membuat Anda lemas. Keadaan vitalitas fisik Anda bukan hanya tergantung dari isi perut Anda, akan tetapi ada pada isi pikiran Anda. Selama Anda tidak beranggapan demikian, maka Anda tidak akan merasa terhambat dalam bekerja. Satu hal yang harus Anda ingat, bekerja juga merupakan salah satu ibadah. Oleh karena itu jika Anda bekerja di bulan ramadhan, berarti Anda akan mendapatkan berkah yang lebih banyak lagi. Guna menghindari tekanan kerja yang berlebihan saat berpuasa pada diri Anda, Anda bisa membuat beberapa daftar prioritas serta bobot dari semua pekerjaan yang harus Anda selesaikan. 

Anda bisa lebih mengutamakan pekerjaan Anda yang memiliki prioritas utama berbobot kecil sehingga Anda bisa mengerjakannya dengan cepat dan mudah. Dan itu artinya Anda sudah terhindar dari tekanan yang bernama deadline. Anda harus tetap melakukan rutinitas berolah raga di bulan puasa. Biasakan untuk melakukan olah raga sehabis sahur agar tubuh Anda tetap bugar. Lakukanlah gerakan–gerakan yang ringan namun cukup memberikan kebugaran bagi tubuh Anda, seperti melakukan perenggangan pada otot–otot Anda. Anda harus pelihara pikiran–pikiran yang bersifat positif dalam diri Anda. Anda bisa mencoba redam setiap pikiran–pikran negatif yang sekiranya dapat mengganggu ibadah puasa dan pekerjaan Anda. Jangan biarkan cara pandang yang buruk memengaruhi Anda, sebab dengan begitu Anda akan sulit mendapatkan ide–ide brilian dalam bekerja dan Anda akan menjadi jengkel dan marah sehingga menimbulkan kecenderungan Anda untuk berperilaku tidak menyenangkan. Intinya, Anda jangan pernah membiarkan hal–hal kecil menjadi penghambat bagi Anda dalam bekerja maksimal saat menjalani ibadah puasa. Anda tidak perlu terjebak oleh banyaknya persepsi atau stigma yang berkembang di tengah masyarakat tentang berpuasa sambil bekerja sebab di sini Anda akan memahami esensi dari ibadah puasa itu sendiri, bahwa untuk menunjukan kualitas kerja yang baik harus dimulai dengan bagaimana Anda mampu menguasai dan mengontrol diri Anda sendiri.

Tips Memilih Kerja Berdasarkan Kepribadian

Tips Memilih Karir Yang Cemerlang 
Guna memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan passion serta tepat bagi Anda memang tidaklah semudah yang dibayangkan. 
Bukan hanya itu, mungkin Anda juga akan menemukan sejumlah kesalahan yang memang bisa membuat diri Anda merasa putus asa, dan keputusasaan itulah yang menyebabkan gagalnya Anda mendapatkan pekerjaan yang tepat bagi Anda. 
Satu hal yang harus Anda ketahui dalam dunia karir, meskipun banyak diantaranya orang-orang yang mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, namun ternyata kepribadian yang kita miliki juga satu hal yang harus Anda pertimbangkan dalam memilih suatu karir. Agar Anda bisa memperoleh pekerjaan yang memang sesuai dengan kepribadian yang Anda miliki, maka Anda bisa menyimak beberapa tips di bawah ini dalam memiliki karir yang sesuai dengan kepribadian, yaitu sebagai berikut: 

Sebelum Anda menggunakan kepribadian sebagai tolak ukur dalam memiliki pekerjaan, sebaiknya Anda mampu mempelajari terlebih dahulu kepribadian yang Anda miliki. Sebab banyak diantaranya orang-orang yang memang tidak memahami serta mengetahui kepribadian yang dimilikinya. Dan hal ini akan sangat membantu Anda dalam menentukan karir yang tepat yang memang sesuai dengan kepribadian yang Anda miliki. Akan tetapi, Anda juga tidak boleh untuk meremehkan kontribusi dari keluarga tercinta serta teman atau rekan Anda. Anda harus bisa menyeimbangkan kemampuan dengan kepribadian yang memang Anda miliki. 
Dan terkadang banyak diantaranya orang-orang yang memang memiliki kepribadian tertentu berkutat di dalam pekerjaan yang memang tidak sesuai dengan kepribadian yang dimilikinya. Dan pada kasus seperti ini, ada baiknya jika Anda bisa menyeimbangkan kemampuan serta kepribadian yang Anda miliki, agar Anda bisa menemukan karir yang memang sangat mewakili kepribadian serta kemampuan yang Anda miliki dalam dunia karir. Anda bisa konsultasikan karir yang akan Anda pilih dengan sejumlah orang yang memang telah memiliki pengalaman, atau bahkan Anda bisa langsung mengkonsultasikannya dengan spesialis. 
Dengan demikian Anda akan mendapatkan pencerahan dalam mengambil langkah dalam dunia karir. Dan hal ini akan menjadi salah satu momen yang sangatlah tepat dalam melakukan sebuah penelitian kepribadian Anda guna memberikan arah yang lebih tepat. Anda jangan pernah mengorbankan minat hanya untuk kepribadian yang Anda miliki. Sebab, terkadang sebuah hobi yang Anda miliki juga bisa berubah menjadi sebuah karir yang sangatlah menyenangkan untuk Anda kerjakan. 
Dan hal ini pastinya bisa Anda ambil tanpa harus memperhatikan kepribadian juga kemampuan yang Anda miliki. Hobi juga bisa diartikan sebagai salah satu kombinasi yang sangat ideal atas segala hal yang anda sangat sukai dengan keahlian yang anda miliki seperti hobi fotografi. Jika kita lihat beberapa tips di atas ini, maka kami pastikan Anda akan jauh lebih mencintai setiap pekerjaan yang Anda lakoni. 
Dengan demikian, setiap pekerjaan yang menjadi tanggung jawab Anda walaupun berat sekalipun akan terasa sangat ringan jika memang Anda bekerja sesuai dengan kepribadian yang Anda miliki.