Tampilkan postingan dengan label Berita dan Artikel Kerja. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Berita dan Artikel Kerja. Tampilkan semua postingan

Jumat, 10 Juli 2015

Presentasi Sukses bagi Sales

Presentasi Sukses bagi Sales

Kali ini tips kerja dengan judul presentasi sukses bagi Sales. Untuk melakukan presentasi, ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan. Diantaranya :
  1. Persiapan. Persiapan diri Anda dengan baik, karena client anda akan sangat mudah mengetahui, jika anda tidak siap. Kenali siapa client anda, apa yang mereka butuhkan. Menyiapkan jawaban-jawaban dari kemungkinan, pertanyaan audiens anda akan sangat membantu.
  2. Buatkah presentasi sederhana, tetapi menarik dan mudah dimengerti. Tampilan presentasi yang rumit, justru akan membuat peserta anda sulit untuk mengerti apa yang ingin sampaikan.
  3. Penutup yang berkesan. Buatlah penutup yang berpengaruh, karena kata-kata terakhir anda yang paling diingat oleh peserta anda, setelah presentasi selesai. Salah satu kesalahan yang sering dilakukan oleh pembuat presentasi adalah kehabisan kata-kata di akhir presentasi. Jadi anda harus mempersiapkan kata-kata penutup anda dengan baik.
Mudah-mudahan tips presentasi sukses bagi sales ini bisa memberi inspirasi kepada Anda.

Penulis Andrew Nugraha (Tribun Timur)

Minggu, 22 Februari 2015

Mengiriman Surat Lamaran melalui Po Box

Mengiriman Surat Lamaran melalui Po Box
Pengiriman surat, lamaran kerja atau barang biasanya membutuhkan alamat lengkap serta nama perusahaan agar barang yang dikirim memang sampai ke tempat yang seharusnya. Namun tidak semua perusahaan menyertakan alamat lengkap. Beberapa perusahaan hanya mencantumkan nomor Po Box.

Apa itu Po Box?

PO BOX adalah kependekan untuk Post Office Box. Post office box adalah laci lemari surat yang terdapat di Kantor Pos. Daripada menyebutnya laci, banyak orang yang menyebutnya dengan kata kotak pos. Biasanya setiap kotak ini memiliki nomor dan kunci masing-masing, sehingga tidak sembarangan orang bisa membukanya. Kuncinya hanya diberikan kepada penyewa.  Dengan adanya Po Box, pengiriman surat dari orang lain bukan dikirimkan ke rumah atau perusahaan namun di masukan ke dalam kotak yang disewa.

Harga sewa kotak ini tidaklah mahal biasanya harga sewanya adalah minimal Rp 10 ribu / bulan. Dikarenakan kantor-kantor pos di Indonesia hanya melayani penyewaan pertahun, maka sekali sewa kita perlu mengeluarkan biaya minimal Rp 120 ribu untuk penyewaan 1 tahun. Harga sewa ini tergantung juga oleh ukuran kotak yang disewa.

Alasan Menggunakan Po Box

Kenapa beberapa perusahaan ataupun individual memutuskan menggunakan Po Box? berikut ini beberapa alasannya:

1. Bagi perusahaan atau individual yang tidak memiliki alamat tetap tentu dengan memiliki Po Box akan sangat mempermudah proses surat menyurati. Walaupun mereka tidak ada alamat tetap di mana kantor berada namun mereka memiliki alamat tetap untuk penyuratan yaitu Po Box yang ada di kantor pos.
2. Meminimalis surat tersasar atau hilang. Po Box tersebut ada  di kantor pos, sehingga ketika surat sampai di kantor pos, tukang posnya akan langsung disortir dan dimasukan ke dalam kotak kita. Bila tidak Po Box, biasanya surat atau paket yang sudah sampai akan disortir, disimpan dan dibagikan ke tukang pos yang bertanggung jawab pada area dimana surat tersebut ditujuhkan. Jadi dengan adanya Po Box, proses panjang yang bisa dilalui diperpendek, sehingga meminimalis surat atau paket hilang. Lagipula setiap orang di daerah tersebut memiliki Po Box yang berbeda-beda sehigga tidak akan tertukar.
3. Po Box aman loh. Yang bisa membuka Po Box hanyalah orang yang memiliki kunci access saja, jadi tidak semua orang bisa membukanya. Biasanya untuk perusahaan, yang memengang kuncinya adalah kepala HRD. Surat yang sudah di dalam kotak Po Box tidak akan diambil sampai orang pemengang kunci yang datang dan mengambillnya sendiri. Kapan pemegang kunci / penyewa Po Box bisa mengambilnya? Kapan saja sesuai jam yang ditentukan olah masing-masing kantor pos.
4. Kerahasian, biasanya beberapa perusahaan memilih Po Box, agar alamat perusahaan rahasia. Hal ini untuk menghindari pelamar yang agresif datang tanpa janji. Atau perusahaan tersebut dalam proses pindahan.

Mengiriman Surat Lamaran melalui Po Box

Pengiriman Surat ke Po Box

Oke sudah mengerti apa itu Po Box dan alasan kenapa ada orang yang menggunakannya, maka saatnya kita mengerti gimana cara pengiriman surat, lamaran atau paket dengan menggunakan Po Box. Jujur caranya sebenarnya gampang dan tidak jauh berbeda dengan pengiriman surat pada alamat biasa. Contoh si A ingin melakukan pengiriman lamaran ke Po Box kantor SSS maka yang perlu ditulis A pada amplop surat hanyalah

Kepada
Manager HRD
Po Box : …… (isi dengan nomor Po Box)

Selanjutnya tinggal tuliskan nomor kode pos dan kota di bawahnya. Biasanya pasti diberikan agar surat benar-benar terkirim ke alamat yang tepat.

Sumber : http://artikelinformasi.com/pengiriman-surat-lamaran-ke-po-box, semoga bermanfaat.

Rabu, 04 Februari 2015

Cara Membangkitkan Kepercayaan Diri

Cara Membangkitkan Kepercayaan Diri

Percaya diri adalah kunci menuju kesuksesan. Terkadang kita tidak memiliki keyakinan kepada diri sendiri sehingga membuat kita melewatkan berbagai kesempatan emas dalam hidup kita. Rasa percaya diri sangat dibutuhkan dalam mencapai kesuksesan.

Berikut ini cara membangkitkan kepercayaan diri :
1. Selalu Tersenyum. Tersenyum merupakan trik 1 detik yang mampu meningkatkan kepercayaan diri Anda dengan mudah. Hal ini terkait dengan dilepaskannya hormon endorfin yang dilepaskan ketika tersenyum. Hormon tersebut yang membuat sirkulasi darah pada daerah wajah meningkat sehingga membuat Anda merasa lebih nyaman. Selain itu, lawan bicara akan melihat kepercayaan diri Anda saat Anda sedang tersenyum
2. Power of Knowledge. Kekuatan sebuah pengetahuan sangatlah berpengaruh dalam tingkat kepercayaan diri. Semakin luas wawasan yang Anda miliki, maka akan semakin tinggi tingkat kepercayaan diri Anda ketika mengungkapkan sebuah idea tau gagasan. Di masa perkembangan teknologi yang sudah maju ini, Anda akan lebih mudah untuk menambah wawasan Anda seluas mungkin dalam bidang apapun.
3. Tatap Lawan Bicara Menatap mata lawan bicara justru mampu meningkatkan rasa percaya diri serta membantu Anda untuk semakin dekat dengan lawan bicara sehingga rasa asing akan hilang dengan sendirinya. Kontak mata juga mampu menarik minat lawan bicara Anda sehingga Anda akan lebih percaya diri karena merasa dihargai dan didengar.
Cara Membangkitkan Kepercayaan Diri
4. Tampil Rapi dan Nyaman. Penampilan juga merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda di mata publik. Seseorang akan merasa percaya diri jika penampilannya lebih rapi. Penampilan fisik Anda menentukan impresi orang lain terhadap pribadi Anda. Semakin rapi penampilan Anda, maka akan semakin baik impresi orang lain sehingga tingkat kepercayaan diri Anda akan semakin tinggi. Namun, harus diperhatikan juga pemilihan busana yang nyaman, agar tidak mengganggu aktvitas Anda.
5. Be Positive. Selalu berpikir positif atas apa yang terjadi, menjadi landasan utama seseorang memiliki kepercayaan diri yang tinggi. Berpikir positif terbukti mampu mengembalikan kepercayaan diri Anda dalam segala hal. Kecemasan yang berlebih akan menurunkan tingkat kepercayaan diri Anda sehingga menyebabkan stres. Berpikirlah positif namun tetap waspada!

Selamat mencoba! sumber : www.andriewongso.com

Cara Memotivasi Diri Sendiri

Cara Memotivasi Diri Sendiri
Seringkali kita dihadapkan pada rasa tidak percaya diri yang membuat kita melupakan potensi diri yang pada diri kita sendiri. Untuk situasi ini, ternyata ada solusi yang tepat.

"Memotivasi diri sendiri sebenarnya tidak begitu sulit," begitu kata motivator Anthony D. Carter. Malah, katanya, ada cara-cara untuk melakukannya:

1. Tetap fokus.
Kita harus tetap fokus pada apa yang kita inginkan. Jangan tergoda pada sesuatu hal yang baru bagaimanapun menariknya. Cara agar kita tetap fokus, menurut Carter, adalah dengan selalu memelihara kualitas dan mengevaluasi fokus kita. Jangan biarkan ketidakyakinan muncul kemudian. Kita mungkin kerap mengingat kegagalan-kegagalan di masa lalu namun jangan sampai hal itu menambah kekhawatiran kita. Ambil saja bahan pelajaran dari kegagalan itu dan tetap fokus pada langkah kita berikutnya. Maka, kekhawatiran itu akan hilang dengan sendirinya.

2. Bacalah Success Stories.
Kisah-kisah sukses bisa memberikan dorongan besar pada kita untuk melangkah maju. Kisah-kisah sukses yang heroik mengisahkan tokoh-tokoh yang membalikkan ketidakmungkinan menjadi kenyataan memiliki daya inspirasi yang kuat. Apalagi jika latar belakang si tokoh hampir mirip dengan keadaan kita saat ini. Selain membaca kisah-kisah sukses, jangan lupakan juga untuk membaca buku-buku motivasi, pengembangan diri sebanyak yang kita mampu. Buku-buku ini tak hanya akan memberikan inspirasi tetapi juga akan memberikan tambahan skill kita untuk melangkah mencapai sukses

3. Cari dukungan.
Jika kita memiliki mentor atau setidak-tidaknya teman baik yang bisa diajak diskusi, jangan lewatkan untuk urun-rembuk dengan mereka. Diskusikan keinginan kita atau cita-cita kita dan jangan lupa minta masukan mereka. Umumnya mereka bisa memberikan dorongan yang akan mempertebal kepercayaan diri kita.

4. Catat perkembangannya.
Mencatat perkembangan dari apa yang kita kerjakan bukan hal yang sepele. Catatan perkembangan ini bisa menjadi dorongan atau motivasi tersendiri. Karena itu penting untuk mencatat tahapan-tahapan yang kita tempuh, baik sukses atau gagal, untuk bahan evaluasi. Jangan lupakan juga untuk menentukan target-target sementara dari satu rangkaian besar yang sedang kita tempuh karena itu akan mempermudah menilai perkembangan yang sudah dicapai.

5. Rayakan pencapaiannya.
Meskipun merupakan pencapaian sementara, pencapaian target dalam setiap tahapan perlu juga diapresiasi. Bentuk apresiasi tak perlu mahal, yang penting ada semacam pengungkapkan rasa syukur bahwa upaya kita membuahkan hasil. Jadi ada hentakan kecil yang membanggakan. Misalnya, nonton film di bioskop (jika kita jarang menonton bioskop karena kesibukan kita) atau makan siang/malam di suatu tempat yang sebelumnya jarang kita lakukan. Bentuk apresiasi seperti ini akan menguatkan keyakinan kita dan akan membentuk kebiasaan sukses. Harus diingat bahwa apapun yang kita apresiasi akan mendapat pengulangannya sehingga ini akan memancing pencapaian-pencapaian pada tahapan-tahapan berikutnya.

6. Belajar dari kegagalan.
Di masa lalu kita mungkin mendapat kegagalan yang terus menghantui kita. Jangan biarkan diri kita terfokus pada kegagalan-kegagalan itu sehingga kita merasa tak berdaya. Namun sebaliknya, jadikan hal itu sebagai bahan pelajaran. Evaluasi kenapa kita bisa gagal. Atur kembali cara kita menempuh langkah itu agar tak gagal lagi. Cara ini bisa dilakukan dengan belajar lebih banyak, menambah keterampilan, atau menambah wawasan sehingga kita bisa makin percaya diri.

7. Nikmati perjalanannya.
Mungkin kita tidak mendapatkan apa yang kita rancang kendatipun kita sudah melakukannya dengan baik. Tak perlu putus asa, selama kita melakukan sesuatunya dengan baik dan hati-hati hasil lebih besar bisa kita dapat kemudian kendatipun pada tahapan saat ini kita gagal. Yang penting kita sudah mendapatan perkembangannya, tidak jalan di tempat. Nikmati saja perjalanannya karena ini merupakan suatu proses. Jika kita menikmati perjalanannya kita akan senang melakukannya dan itu akan menambah gairah dan kepercayaan diri kita.

Cara Memotivasi Diri Sendiri
Itulah nasihat dari Anthony D. Carter. Nah, sampai sebesar apa motivasi yang kita miliki untuk mencapai mimpi kita? Jika sedang down, langkah di atas layak untuk dicoba.

Sumber : www.andriewongso.com

Kamis, 15 Januari 2015

Cara Mendapatkan Kerja Yang Efektif

Cara Mendapatkan Kerja Yang Efektif
Ada beberapa yang Anda harus perhatikan agar cepat mendapatkan kerja, antara lain :

Pelajari dengan seksama apa yang dibutuhkan perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan. Pastikan Anda memenuhi kriteria dari perusahaan tersebut. Carilah informasi yang lengkap tentang perusahaan itu.

Perbaiki surat lamaran dan Curriculum Vitae (CV) Anda. Surat lamaran dan CV Anda harus berkualitas. Pastikan di CV Anda, Anda mencantumkan keahlian Anda dengan jelas. Ini akan menjadi nilai tambah Anda. Klik contoh surat lamaran dan Curriculum Vitae.

Kerjakan tes tertulis dengan jujur sesuai kemampuan Anda. Tes tertulis pada umumnya adalah psikotes. Akan sangat terlihat jelas jika Anda menutupi kekurangan Anda saat tes tertulis.

Kuasai teknik wawancara kerja. Semua pelamar kerja harus mempunyai teknik wawancara yang benar, hal ini sangat penting setiap pelamar kerja, agar mendapatkan pekerjaan, karena hamper semua perusahaan menerapkan tes wawancara untuk menguji para calon karyawannya. Untuk itu Anda harus menguasai tes wawancara yang baik, agar cepat mendapatkan pekerjaan. Biasanya wawancara adalah tes terakhir bagi calon karyawan sebuah perusahaan.

Tetap berusaha dan belajar saat menganggur. Selama menganggur usahakan diri Anda tetap produktif, jangan biarkan waktu Anda terbuang sia-sia, kerjakan apa yang memang bisa dikerjakan selagi itu bermanfaat, atau Anda juga bisa mengambil kursus untuk mengasah kemampuan Anda. Anda juga tetap belajar di rumah, sehingga jika suatu saat nanti mendapat panggilan pekerjaan untuk mengikuti tes, Anda jadi tidak bingung untuk mengerjakannya, karyawan yang cerdas merupakan dambaan setiap perusahaan. (Andrew)

Untuk contoh Surat Lamaran Kerja, lihat mi ki >> disini <<
Untuk contoh Daftar Riwayat Hidup (CV), lihat mi ki >> disini <<

Selasa, 13 Januari 2015

Tips Wawancara Pekerjaan

Tips Wawancara Pekerjaan
Untuk bisa diterima di suatu pekerjaan, Anda perlu memperhatikan beberapa hal :

Pertama, cari tahu latar belakang dan bisnis dari perusahaan tempat Anda melamar kerja, hingga saat Anda ditanya tentang perusahaan tempat Anda melamar, Anda tidak blank, tapi setidaknya sedikit banyak mengetahui bisnis perusahaan tersebut.

Kedua, berfokuslah pada kelebihan-kelebihan Anda dan bukan sebaliknya, Jadi Anda perlu cari tahu apa-apa saja keunggulan Anda.

Ketiga. Berfokuslah pada apa yang Anda bisa lakukan buat perusahaan dan bukan pada apa yang perusahaan bisa berikan buat Anda. Perusahaan lebih ingin melihat prestasi karyawan lebih dulu.

Keempat, Jika ditanya tentang mengapa pindah dari perusahaan lama, sedapat mungkin jawablah dengan tulus dan benar, karena wawancara umumnnya tahu jika Anda tidak mengatakan yang sebenarnya.

Kelima, sedapat mungkin, ceritakan pelajaran berharga apa yang Anda dapatkan dari pengalaman bekerja ditempat yang lama, Jangan sekedar menyampaikan hal-hal buruk atas ketidaksenangan Anda ditempat lama Anda bekerja.

Mudah-mudahan hal ini dapat memberikan inspirasi buat Anda.

Oleh Andrew Nugraha

Untuk contoh Surat Lamaran Kerja, lihat mi ki >> disini <<
Untuk contoh Daftar Riwayat Hidup (CV), lihat mi ki >> disini <<

Sabtu, 01 November 2014

Lowongan Kerja untuk Anda yang Gaul

Lowongan Kerja untuk Anda yang GaulDi sela waktu luang, tidak mustahil bagi pegawai atau untuk menjalankan pekerjaan sampingan. Selain menambah pemasukan dan aktualisasi diri, menjadi gaji tambahan juga bisa memfasilitasi minat dan skill yang dimiliki, seperti menulis, memasak, fotografi, desain, ngeblog dan lain-lain.

Namun perlu digarisbawahi, memanfaatkan peluang lowongan kerja sampingan pun harus dengan batasan. Sebab, namanya pekerjaan sampingan, tentu tidak boleh mengganggu pekerjaan utama. Anda harus pandai membagi waktu agar bisa menyeimbangi keduanya. Bagi yang ingin menjajal peruntungan side job , berikut beberapa peluang pekerjaan untuk Anda yang mudah bergaul:

1. Admin Web dan Media Sosial Kini banyak brand yang membutuhkan admin untuk mengelola website dan media sosial mereka, seperti Facebook dan Twitter.

2. Multi Level Marketing (MLM) Bisnis MLM cocok untuk Anda yang suka bergaul, karena Anda dituntut untuk terus membina hubungan dengan partner bisnis. Pekerjaan sampingan ini tak terikat waktu dan memiliki pilihan produk beraneka ragam. Pilih sesuai minat dan peluang kebutuhan di lingkungan sekitar Anda. Tour Guide.

3.Hobi jalan-jalan tak selamanya hanya membuang rupiah. Jika Anda berpengalaman traveling , pandai berkomunikasi, supel, dan menguasai beberapa bahasa, peluang karier ini cocok untuk Anda.

4. Fotografer/Videografer Bermodal kemampuan memotret, merekam, dan mengedit foto atau video, beragam peluang bisa Anda raih, misalnya menjadi tim dokumentasi, fotografer perkawinan, atau freelancer.

5. Mengatur jadwal Pekerjaan ini membutuhkan orang yang teratur, bertanggungjawab, dan mudah bergaul karena harus menghadapi orang-orang lain yang terlibat dalam perencanaan kegiatan. Pekerjaannya mungkin penuh tekanan, namun orang yang mudah bergaul akan mengubah suasananya menjadi dinamis.

6. Liaison Officer Tugas Liaison Officer (LO) adalah sebagai penghubung antara penyelenggara acara dan pengisi acara. Misalnya dalam menggelar pertunjukan musik, atau dalam pertandingan olahraga. Untuk itu petugas LO harus selalu mendampingi pengisi acara dan berusaha semaksimal mungkin memenuhi kebutuhannya.

Minggu, 26 Oktober 2014

Otak Kanan atau Kiri ?

Otak Kanan atau Kiri ?
Dalam hidup ini selalu ada hal-hal yang menjadi “penyeimbang”. Jika ada hal-hal yang mudah, ada yang sulit. Jika sedang senang, ada kesedihan menanti untuk menggantikannya. Jika ada panas, tiba-tiba mendung bisa membawa hujan. Ada dingin ada panas, ada yin ada yang, ada kanan ada kiri. Begitulah selalu ada penyeimbang dalam kehidupan ini. Dalam dunia pendidikan, anak-anak selalu dididik untuk menggunakan otak kiri yang mengandalkan logika, hitungan, data dan minim perasaan. Otak kanan yang lebih banyak mengandalkan emosi, perasaan, seni, intuisi, dianggap sebagai kurang dapat menjadi pegangan dalam bertindak.

Jadi, sebenarnya lebih baik kanan atau kiri? Baik kanan maupun kiri, jika ini menyangkut otak, maka harusnya sama-sama baik. Budaya timur sendiri mengutamakan yang kanan. Begitu juga sedari kecil, kita selalu diajari untuk menggunakan tangan kanan sebagai ‘tangan manis’. Dalam dunia pekerjaan, kita dituntut untuk menggunakan dan menyimbangkan kanan dan kiri kita. Kita harus mengikuti prosedur yang ada, menggunakan logika dan analisis data dalam pengambilan keputusan. Namun kita juga harus menggunakan ‘rasa’ empati kita agar kebutuhan customer dapat terbantu dengan baik tanpa menyalahi aturan dan prosedur yang ada.

Seorang yang terbiasa menggunakan otak kirinya cenderung lebih lama dalam pengambilan keputusan. Misalnya saat memutuskan untuk membeli barang. Orang yang terbiasa menggunakan otak kiri akan melihat harganya dengan cermat, kemudian mempertimbangkan fungsi dan kegunaan benda tersebut. Namun orang yang terbiasa menggunakan otak kanan saat mau membeli suatu barang, pertimbangan utamanya adalah kesukaannya pada benda tersebut, misalnya model, warna, dan bentuk. Soal harga bisa saja pertimbangan kesekian.

Yang paling ideal adalah menggunakan kedua bagian otak dengan seimbang. Pada saat membutuhkan hitungan, memaksimalkan si kiri. Ketika harus mengambil keputusan yang mengedepankan rasa dan di luar nalar, maka gunakanlah si kanan. Bagi yang terbiasa menggunakan si kiri, ada beberapa tips untuk meningkatan kemampuan si kanan dengan cara:
  1. Jika ada hambatan dalam proses mengerjakan suatu pekerjaan, jangan menyerah. Selalu pikirkan apakah ada cara lain. Dengan demikian otak kita akan terbiasa untuk kreatif.
  2. Jangan takut untuk memulai sesuatu dengan cara yang berbeda, namun perlu diperhatikan untuk yang bekerja berdasarkan prosedur tetap harus mengikuti prosedur yang sudah dibuat. Dan tetap memikirkan alternatif terbaik jika menemukan masalah.
  3. Melihat permasalahan dari berbagai sudut pandang.
  4. Melihat kegagalan sebagai tantangan.
  5. Olahraga atau melakukan permainan.
  6. Membaca komik, novel atau bacaan ringan lainnya.
Jadi lebih baik menggunakan kanan atau kiri? Keduanya sama-sama baik, sama-sama kuat. Untuk pekerjaan yang prosedurnya sudah jelas dan sudah teratur semua alurnya, kita akan menggunakan otak kiri. Ketika harus mengambil keputusan menyangkut orang, kita bisa menggunakan otak kanan. Jika kuat dan seimbang, kedua-duanya bisa menjadi penopang kita dalam bekerja dengan menggunakan hati.

(Ambar Kurniati, Aspek Layanan Komunikasi, InfoBCA No.227)

Sabtu, 25 Oktober 2014

Cara mengirim lamaran kerja melalui Email

Cara mengirim lamaran kerja melalui EmailKebanyakan orang lebih menyukai mengirim lamaran kerja melalui pos daripada mengirim melalui email, kemungkinan tidak tahu cara mengirim email atau tidak mempunyai akun email. Namun yang perlu diperhatikan, sekarang ini adalah zaman modern, semua serba komputer, biasanya banyak perusahaan membuka lowongan kerja dan menerima lamaran kerja melalui email. Untuk itulah Anda sekarang sudah wajib mempunyai akun email, belajar dari sekarang, banyak kok tempat belajar, melalui teman anda bisa belajar email.

Dalam pengiriman lamaran kerja, tentunya sangat berbeda dengan mengirim lamaran kerja melalui kantor pos. Berikut ini kita akan membahas, hal-hal yang harus diperhatikan dalam mengirim lamaran kerja melalui email :
    • - Dalam menggunakan nama email, sebaiknya menggunakan nama yang singkat, mudah diingat dengan harus sesuai dengan nama anda yang sebenarnya. Tidak boleh menggunakan nama yang aneh-aneh malah nanti perusahaan yang salah nama atau tertukar. Jadi usahakan pakailah nama anda sendiri.
    • - Kalau anda tidak mempunyai akun email, buatlah email yang sering dipakai seperti gmail.com atau yahoo.com, karena lebih banyak digunakan dan tentunya lebih cepat.
    • - Berkas lamaran kerja berupa surat lamaran kerja dan curriculum vitae diketik dengan menggunakan Microsoft word, kemudian disimpan sesuai dengan berkasnya, misalnya surat lamaran.doc, curriculum vitae.doc. Begitupun dengan foto, simpan file dengan nama Anda, misalnya Mirnawati.jpg.
    • - Selain foto, lampirkan berkas-berkas yang lainnya dalam bentuk jpg, sesuai dengan namanya, misalnya ijasah.jpg atau sertifikat. Jpg dan berkas lainnya. Usahakan foto atau berkas lainnya memiliki ukuran yang tidak terlalu besar, sehingga mempermudah saat dibuka.
    • - Apabila berkas lamaran kerja Anda banyak, maka satukanlah dengan menggunakan format zip atau rar, dan ingat beri nama yang jelas.
    • - Dalam mengirim lamaran kerja melalui Email, isikan subjek dengan nama yang tepat, biasanya juga sudah ditentukan, kalau tidak ada ketentuan, silahkan ketik pada subjek email “Lamaran Kerja Nama Anda”. Untuk isi dari email, ketik dan uraikan dengan singkat kata pengantar seperlunya saja. Selanjutnya kirim semua lampiran, jangan sampai ada yang ketinggalan. Berdoa dan kirimlah berkas lamaran kerja anda.
    Semoga cara mengirim lamaran kerja melalui Email dapat bermanfaat bagi Anda.

    Sumber : portalhr.com

    Sabtu, 16 Agustus 2014

    Semangat Kerja Anda Menurun ?

    Semangat Kerja Anda Menurun ? Yuk simak artikel berikut ini :
    Pekerjaan yang dilakukan secara berulang-ulang dan terus menerus memang akan menimbulkan rasa bosan.
    Berikut ini beberapa tips yang bisa anda terapkan :
    Pertama : CIntai pekerjaan Anda. Dengan mencintai pekerjaan Anda, Anda akan menghargai setiap pekerjaan dan tugas-tugas diberikan oleh atasan Anda. Dan Anda akan melaksanakan setiap pekerjaan tersebut dengan penuh semangat.

    Kedua : Bersihkan sekeliling Anda, keadaan yang kacau balau akan menurunkan semangat kerja Anda. Biarkan segala sesuatu berada ditempatkan yang sebenarnya. Ruangan yang kotor, meja yang berantakan akan membuat mata Anda cepat lelah. Akan berbeda dengan ruangan dan meja yang bersih dan rapi akan memacu Anda bekerja lebih giat.

    Ketiga, ubahlah posisi meja Anda. Mengubah posisi meja dan mengatur kembali ruangan Anda akan membuat pikiran Anda lebih fresh. Suasana baru yang anda ciptakan akan membuat Anda lebih bersemangat.

    Keempat, belajarlah hal-hal baru. Belajar hal-hal baru yang berhubungan dengan pekerjaan Anda akan membantu mengurangi rasa jenuh dan akan menambah wawasan Anda. Bertambahnya pengetahuan dan skill Anda akan membantu Anda untuk naik jabatan dan atau menaikkan salary Anda.

    Semoga jawaban tersebut di atas dapat membantu Anda dan semangat kerja Anda lebih meningkat. Semangat..

    Sabtu, 12 Juli 2014

    Membangun budaya hebat perusahaan

    Ambil keputusan sesedikit mungkin. Ubahlah gaya berpikir bahwa anda harus bisa mengambil keputusan sesedikit mungkin dan ciptakan kultur bottom-up (keputusan diambil dari bawah) di mana anda hanya membantu menyingkirkan rintangan yang ada saja, tetapi tidak mengambil banyak keputusan. 
    Buat Culture selalu hidup. Perusahaan anda harus memiliki kultur yang selalu berkembang berdasarkan keingingan karyawan. Apakah mereka senang atau tidak dengan kultur yang ada. Buatlah Brand Anda dengan cara yang unik. Pada saat anda berbicara tentang brand perusahaan, banyak orang akan berkata, aku suka yang ini, aku tidak suka yang itu. Perusahaan anda bisa mencoba untuk membuat brand sebagai jalan pintas untuk membangun emosi. Contohnya seperti Pepsi dan Cocacola. Mereka memiliki brand yang kuat karena dukungan jutaan dollar untuk tayangan iklan di media termasuk TV. Namun, hal seperti itu sudah tidak berlaku saat ini. 
    Siapkanlah karyawan Anda untuk masa depan. Perusahaan anda didesain agar terus berkembang dan akan terus berkembang di masa depan. 
    Cobalah untuk terus menghadapi dan menyelesaikan tantangan dan masalah baru. Dimasa depan anda dan perusahaan anda tidak ada yang tau apa yang akan terjadi. Lakukan training, mentorship untuk melatih para karyawannya. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan para karyawan anda untuk tetap bisa membuat perusahaan anda maju mungkin hingga beberapa dekade ke depan. Milikilah tujuan yang tinggi. Sebagai karyawan, itu tidak hanya tentang bagaimana cara mendapatkan pemasukan yang banyak bagi perusahaan, tetapi juga harus memiliki arti di setiap pekerjaan yang dilakukan. Perusahaan - perusahaan besar memiliki tujuan yang lebih tinggi, tetapi biasanya itu adalah bagaimana menghasilkan keuntungan lebih banyak daripada pesaing. 
    Cobalah buat tujuan yang berbeda, yaitu membuat orang menjadi lebih bahagia. Anda harus bisa menginspirasi karyawan Anda, bukan hanya sekedar kultur perusahaa yang terpampang di dinding kantor, tetapi lebih dari bagaimana untuk selalu hidup lebih baik di kehidupan personal.

    Prinsip Komunikasi Public Relations

    Pekerjaan humas sangat erat kaitannya dengan pers. Apalagi humas perusahaan. Humas perusahaan harus bisa mencari penyebab terjadi kesalah pahaman dengan media massa. Media massa yang hanya 'asal mencari berita’ biasanya akan menuliskan apapun yang ia ketahui secara sepihak tentang hal yang terjadi pada suatu perusahaan. Memang itu melanggar kode etik jurnalistik, namun biasanya untuk mendapatkan uang, wartawan menulis berita yang seharusnya tidak di tulis. 
    Peran humas disini sangat penting, karena dengan adanya humas kita bisa mengklarifikasi berita yang dianggap salah.
    Humas perusahaan harus bisa secerdik mungkin dalam menyusun strategi untuk meningkatkan citra dan reputasi perusahaan, apalagi di zaman yang semakin banyak persaingan ini. 

    Dunia humas saat ini sudah memasuki era yang disebut era kompetisi, di mana pembentukan, pemeliharan dan peningkatan citra (termasuk reputasi) menjadi sangat krusial (penting). 
    Dengan banyaknya perusahaan, maka persaingan makin ketat. Peran humas, bukan hanya menyebarkan informasi kepada khalayak agar mendapatkan opini dan penangkapan kesan mereka terhadap perusahaan. Humas juga harus bisa membangun kepercayaan khalayak tentang perusahaan. Maka dari itu pekerjaan humas tidak terlepas dari two way communication (Komunikasi dua arah). 
    Pekerjaan humas tentu saja tidak terlepas dari prinsip komunikasi, yaitu menciptakan suatu komunikasi yang efektif. Keefektifan suatu komunikasi baru akan tercapai bila timbulnya saling pengertian antara komunikasi dan komunikator, atau bisa dikatakan timbulnya persepsi yang sama tentang memaknai suatu hal. Humas perusahaan adalah tulang punggung perusahaan, jika perusahaan itu ingin mendapatkan reputasi yang baik di mata masyarakat, maka perusahaan itu harus mempunyai humas yang bisa meningkatkan citra perusahaan tersebut, karena perusahaan akan mempunyai citra yang baik, jika humasnya pun baik.

    Manajemen Sumber Daya Manusia, Customer Service

    Customer service adalah pelayanan yang diberikan oleh perusahaan yang bertujuan melayani kebutuhan dan memberikan kepuasan kepada pelanggan yang biasanya meliputi menjawab pertanyaan-pertanyaan, penerimaan order/pesanan barang, atau memberikan informasi, dan penanganan keluhan-keluhan yang berhubungan dengan produk yang ditawarkan oleh perusahaan yang bersangkutan. Istilah dalam bahasa Inggris Customer service berarti pekerjaan pelayanan pelanggan. 
    Tugas utama seorang CS adalah memberikan pelayanan akan kebutuhan pelanggan dalam mencatat pesan atau persoalan yang harus diselesaikan perusahaan, memberikan solusi , dan lain-lain.
    CS biasanya ditempatkan di front office dan berinteraksi langsung secara tatap muka dengan pelanggan atau di back office dan berinteraksi melalui pesawat telepon atau Internet. Dalam dunia perbankan pekerjaan customer service dikategorikan sebagai pekerjaan pokok karena melalui pekerjaan tersebut terdapat interaksi awal antara Bank dengan nasabah atau konsumen perbankan untuk melakukan pembukaan rekening simpanan atau memperoleh informasi mengenai produk dan aktivitas tertentu Bank. 
    Pekerjaan customer service juga berkaitan erat dengan penerapan prinsip kehati-hatian dan manajemen risiko Bank melalui penerapan Know Your Customer (KYC) dan Anti Money Laundering, pelaksanaan edukasi kepada calon nasabah atau nasabah agar memiliki pemahaman dan pengetahuan yang memadai mengenai aktifitas maupun produk Bank, pemeliharaan nasabah untuk menjamin kelangsungan usaha suatu Bank, dan perlindungan terhadap kepentingan dan hak nasabah dan konsumen termasuk kerahasiaan data nasabah. Apabila pekerjaan tersebut tidak ada, kegiatan operasional Bank akan sangat terganggu atau tidak terlaksana sebagaimana mestinya. 
    Dalam praktiknya fungsi Customer service adalah sebagai berikut (Kasmir, 2005 : 182) : Sebagai Resepsionis, Artinya sebagai penerima tamu yang datang ke Bank. Tamu yang dimaksud adalah nasabah yang datang ke bank. Fungsinya dalam hal melayani pertanyaan yang diajukan nasabah dan memberikan informasi yang diinginkan selengkap mungkin. Sebagai Deskman, artinya sebagai orang yang melayani berbagai macam aplikasi yang diajukan nasabah atau calon nasabah. 
    Sebagai Salesman, artinya sebagai orang yang menjual produk perbankan,maksudnya menawarkan produk bank kepada setiap calon nasabah yang datang ke bank. Sebagai Customer Relation Officer, yaitu sebagai seseorang yang dapat membina hubungan baik dengan seluruh nasabah, termasuk merayu atau membujuk agar nasabah tetap bertahan tidak lari dari bank yang bersangkutan. Sebagai Komunikator, artinya sebagai orang yang menghubungi nasabah dan memberikan informasi tentang segala sesuatu yang ada hubungannya antara bank dengan nasabah.

    Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

    Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
    Tujuan Sosial Tujuan sosial manajemen sumber daya manusia adalah agar organisasi atau perusahaan bertanggungjawab secara sosial dan etis terhadap keutuhan dan tantangan masyarakat dengan meminimalkan dampak negatifnya. 
    Tujuan Organisasional Tujuan organisasional adalah sasaran formal yang dibuat untuk membantu organisasi mencapai tujuannya. 
    Tujuan Fungsional Tujuan fungsional adalah tujuan untuk mempertahankan kontribusi departemen sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tujuan Individual Tujuan individual adalah tujuan pribadi dari tiap anggota organisasi atau perusahaan yang hendak mencapai melalui aktivitasnya dalam organisasi.

    Tugas dan Fungsi Customer Service

    Tugas utama seorang Customer Service adalah memberikan pelayanan yang prima dan membina hubungan baik dengan nasabah/klien. Seorang Customer Service juga harus bertanggungjawab dari awal sampai selesainya suatu pelayanan. Customer Service dapat juga berfungsi sebagai :
    1. Penerima Tamu Dalam hal ini Customer Service melayani pertanyaan yang diajukan tamu dan memberikan informasi yang diinginkan selengkap mungkin dengan sopan, ramah, menarik dan menyenangkan. Harus selalu memberikan perhatian , bicara dengan suara jelas dan lembut, serta menggunakan bahasa yang mudah dimengerti.
    2. Customer Relation Office Artinya bahwa Customer Service adalah orang yang dapat membina hubungan baik dengan klien. Sehingga merasa puas, senang, dan makin percaya. Customer Service harus menyiapkan formulir atau brosur untuk tamu, ikut membantu mengisi formulir.
    3. Komunikator Dengan cara memberikan segala informasi dan kemudahan-kemudahan kepada tamunya, juga sebagai tempat menampung keluhan, keberatan atau tempat konsultasi.
    Syarat Customer Service
    1. Syarat Fisik : - Menarik dari segi wajah - Tingga badan dan berat badan harus proporsional, misalnya tinggi badan ideal untuk laki-laki 165 cm dan wanita 160 cm. - Memiliki kesehatan jasmani dan rohaninya.
    2. Syarat mental, harus memiliki : - Mental yang kuat dalam melayani pelanggan/klien, karena akan memberikan kepercayaan diri yang lebih baik, memberikan keyakinan dan menimbulkan sifat kejujuran dan tanggungjawab yang besar terhadap apa yang dilakukannya.
    3. Syarat Kepribadian : - Energik dan gesit - Rasa humor dan selalu ingin maju - Mampu mengendalikan diri - Tidak mudah marah - Tidak terpancing untuk berkata atau berbuat kasar.
    4. Syarat Sosial : - Jiwa Sosial yang tinggi - Bijaksana - Budi pekerti yang luhur - Pandai bergaul dengan siapapun - Dapat bekerjasama dan berkomitmen dengan berbagai pihak.